文档介绍：
人际关系网，经过一段时期后，你的“职业性格特点”就暴露出来了：哪些是你特长的地方，而哪些又是你缺乏的地方，于是你起先进入“职业塑造”阶段，对职业方向进展合理调整和矫正。 那么，怎样来进展“合理的调整与矫正”呢?张会亭建议，不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式，比方在同一个公司内部的不同部门适当进展换岗，这样不仅能开拓视野，增加别致感，还能测试出你到底最适合做什么工种。假如发觉你的性格和特长与现有工作偏差太大，那么必须要当机立断立刻改行，这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高，环境有多好。 第三坎：“职业锁定”阶段 工作5-10年，随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清楚和不断的实践熬炼，你慢慢由“职业塑造阶段”走向了“职业锁定阶段”，起先认定“你是干哪一行的”了。 在这个阶段，有的人积累了比拟丰富的经历，担当起工作的责任，发挥并开展自己的实力，为提升或进入其它职业领域打根底;有的人会产生新的疑问：“为什么这么多年来我一事无成?”“志向和现实不相符，我是不是须要重新选择?”迷茫的主要缘由和个人的开展目标与组织供应的时机和职业通路不相同。 这时候又该怎么办呢?你假如仍旧情愿尝试这份工作，就应当首先端正看法，决不能成天愤世嫉俗、怨天尤人，而应当投入战斗，在战斗中快速磨练和踊跃探究，不断修正下一步的工作流程和开展方向。即便是已经短暂“锁定”了
你的职业种类，也千万不要每天得过且过地混日子。相反还要更加勤奋地不断寻求自我突破，逼迫自己不断跨越新的高度。 第四坎：“事业开拓”阶段 工作10—15年，你的“职业”将成为终身的“事业”，意味着你起先从前期“职业阶段”中的技能、经历及资金积累走向人生事业的开拓历程。可能你在这个阶段仍旧保持着原来的“职业”状态，仍旧是每天在为“老板的事业”而奔波，但年龄和阅历已经将你推向了事业开展的起跑线。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要为自己而跑，你的家庭起先逼迫你为他们着想，你的事业心和成就感都确定了你要起先考虑自我了。 这个阶段可能你会遇到的主要疑问是：“接下去的岁月，应当做些什么?”人到中年，许多人在时机面前不敢贸然确定，因为从心理上理解了人生的有限，而自己也起先重新衡量事业和家庭生活的价值。在大约35岁到45岁之间，会发生职业生涯危机。 第五坎：“事业平稳”阶段 工作15年以后，你已经步入“不惑之年”，前期“职业阶段”和“事业开拓阶段”已经为你留下了几多积淀。在这个阶段，你所须要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。这期间你还要不断地去视察市场、了解市场，不能有丝毫的松懈，所以你可能会感觉很累、很辛苦，不过你见的多了，承受压力的实力也增大了许多，于是你也就能游刃有余了。 你曾经的一切豪言壮语和海誓山盟在这个阶段变为现实，你被推上了事业的巅峰，不过这一切奇妙结果的前提就是你先要在前面的几个阶段表现都很努力，也很专心，这就是“世间自有公正，付出定有回报”的道理。
第三篇:《会计职业生涯规划的五个坎》
第四篇:《会计职业生涯规划的五个坎》
第五篇:《80后职业生涯规划中的5个坎》
80后职业生涯规划中的5个坎
职业生涯规划第一坎：“青黄不接”阶段
工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，