文档介绍：关于做一个有责任心和执行力的人
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目录
什么是责任心
正确对待工作
做一个有责任心的员工
责任心与执行力
如何提高执行力
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责任心
责任是一种使命，责任是一，敢于承担责任
小孩子，不小心碰到桌子，会大哭。
第一个妈妈看见后，第一个动作就是伸手打桌子，然后哄小孩子：乖乖，别哭！
第二个妈妈要求小孩重新绕桌子走一遍，然后启发他：人之所以会撞上桌子，一般有三种情况：一是你跑太快，刹不住脚；二是不注意看路；三是你心里在想别的事情。
哪一种做法是正确的？为什么？
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在实际工作中，我们是不是存在这样的问题：
在没有完成任务时，没有找方法而是找借口；
在没有完成任务时，不是勇敢承担责任，而是互相抱怨、推诿；
在没有完成任务时，没有为团队着想，而只顾个人的得失。
成功者找方法，失败者找借口
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责任心互动问题
知名的沃尔玛商场要招考一名收银员，几经筛选，最后只剩三位小姐有幸参加复试。
复试由老板亲自主持.
复试的问题是: 老板丢一张百元假钞票给复试者，并命令她到楼下买包香烟。
（前提是事先你不知道，老板也没说是假的）
思考的问题：针对以上面试问题，你的对策是什么？
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第一位:第一位小姐刚走进老板办公室，老板便丢了一张百元钞票给她，并命令她到楼下买包香烟。这位女孩心想，自己还未被正式录用，老板就颐指气使地命令她做事，因而感到相当不满，更认为老板故意伤害她的自尊心。因此，老板丢出来的钱，她连看都不看，便怒气冲冲地掉头离开。她一边走，一边还气呼呼地咒骂："哼，他凭什么支使我，这份工作不要也罢！“
责任心互动问题
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第二位女孩一进来，也遇到相同的情况，只见她笑眯眯地接了钱，但是她也没有用它去买烟，因为钞票是假的。由于她失业许久，急需一份工作，只好无奈地掏出自己的一百元真钞，为老板买了一包烟，还把找回来的钱，全交给了老板。
第三位女孩一接到钱时，就发现钱是假的，她微笑着把假钞还给老板，并请老板重新换一张。
责任心互动问题
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第一个面试者的心态，是多数老板最害怕的类型，毕竟，只会用情绪来处理事情的人，任谁也不敢将工作托付给他。
第二位面试者的处理方式，则是最不专业的表现，虽然委曲求全的人比较有敬业精神，但万一真的遇到重大问题，老板需要的不是员工委屈与退缩，而是冷静与理性的处理能力。
第三位面试者成功了，因为在这件小事上，她充分表现出责任心和专业能力。
责任心互动问题
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忠诚于自己的团队和工作；
维护团队的利益和形象；
很强的团队荣誉感；
认真做好本职工作，关注细节；
严格遵守公司制度和企业文化；
不断学****提升自己的工作能力；
2、员工的主要责任：
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多问自己“做的好不好”；
做到“我要做”，而不是“要我做”；
执行力：没有任何借口，关注细节；
敬岗爱业，注重信誉；
屡战屡败，屡败屡战，坚持到底；
对结果负责；
以达成企业使命为工作目标。
3、工作责任心主要体现方式：
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工作认知：对工作内容、工作权利和职责有清晰而深刻的认识，了解自己所从事的工作对实现组织目标的重要性。
成就感：从工作中寻求自身的价值和满足；完成工作能给自己带来巨大的满足感和优越感。
乐于奉献：能够在攸关企业和团队整体利益的时刻，为了保障整体目标的实现，不计较甚至牺牲“小我”的利益得失，兢兢业业、任劳任怨地工作。
热爱工作：把工作当成是自己的事业来做，愿意把这里作为发展自己的舞台。
4、责任心的个人特质：
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5、责任心评级：
A-1级：对自己的工作不满意，工作不够投入；对自己的工作认识不够，不知道其重要性，更无法从工作中获得满足。
A-0级：对自己的工作有比较充分的认识，工作比较投入，比较热情；能从工作中获得较大的满足，工作任劳任怨，能为实现团队的目标而牺牲自我的利益。
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A+1级：能够与企业或团队共患难，在组织需要时愿意做出“自我牺牲”；热爱自己的工作，能够倾情投入；懂得自己工作对整个企业运作的重要性，因此尽心尽力；能够不拘泥于工作本身，心怀全局；工作一丝不苟，有始有终；经常对工作中的问题进行思考，提出建议。
A+2级：强烈的企业主人翁意识，充分认识到自己工作的重要性，对工作几乎狂热，全情投入；在工作中获得极大的满足与成就，愿意为企业贡献自己。