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个可以信任的人。因为，我一旦容许别人的事情，就必须会做到。假如我做不到，我就不会轻易许诺。 答复样本二：我觉的我是一个比拟随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。
8、你还有什么问题要问吗？
答复提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜爱说“没问题”的人，因为其很注意员工的特性和创新实力。企业不喜爱求职者问个人福利之类的问题，假如有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训工程，我可以参与吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢送，因为表达出你对学****的热忱和对公司的忠诚度以及你的上进心。
9、假如通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发觉你根本不适合这个职位，你怎么办？
答复提示：一段时间发觉工作不适合我，有两种状况：①假如你的确酷爱这个职业，那你就要不断学****虚心向领导和同事学****业务学问和处事经历，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争削减差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发觉适合你的，你酷爱的职业，那样你的开展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应当怎么做？
答复提示：①.原那么上我会敬重和听从领导的工作支配，同时私底下找时机以请教的口吻，宛转地表达自己的想法，看看领导是否能变更想法。②假如领导没有接受我的建议，我也
同样会按领导的要求谨慎地去完成这项工作。③.还有一种状况，假设领导要求的方式违反原那么，我会坚决提出反对看法，如领导仍固执己见，我会不假思索地再向上级领导反映。
11、假如你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？
答复提示：①我本意是为公司努力工作，假如造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。假如我无实力负责，盼望单位协助解决。②分清责任，各负其责，假如是我的责任，我甘愿受罚；假如是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，须要相互提携共同完成工作，劝慰同事并且协助同事查找缘由总结经历。③总结经历教训，一个人的一生不行能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经历教训，并在今后的工作中幸免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以幸免的错误。
12、假如你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？
答复提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好方法，但结果会有两种：①我的主管领导相识到自己的错误，我想我会视详细状况确定是否宽恕他。②他更加变本加厉的来威逼我，那我会不假思索地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。
13、谈谈你对跳槽的看法？
答复提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流淌，应当支持。②常见的跳槽对单位和个人双方都不利，应当反对。
14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
答复提示：①我会听从领导的指挥，协作同事的工作。②我会从自身找缘由，细致分析是不是自己工作做得不好让领导不满足，同