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（招聘面试）销售人员招聘
面经典试题
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销售人员招聘面试题
壹、口头表的。
10、谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的壹、俩件事，且说说它给您的启
示。
五、上进心和自信心
1、谈谈您求学经历中令您感到成功的事例及成功的因素。
2、说说您对成功的见法。
3、您认为自己有什么资格来胜任这份工作？
4、说说您未来3-5年的职业定位计划。
5、您如何见待学校的学****和工作中的学****的区别。
6、谈谈您最近的充电经历，且说说它对您的益处。
7、您怎样见待游戏中的输赢。
8、谈谈您认真追求过的壹件事或壹个人，且说说过程和结果。
9、有人说：满足感÷欲望=幸福或成功，即幸福是个人偏好的满足程度，举例
来说，壹个儿女满堂、子女孝敬的老人他认为自己和李嘉诚有同样的成功感，
您怎样理解。
六、责任感和归属意识
1、请描述壹下您以往所就职公司中您认为最适合您自己的企业文化的特点。
2、您的下属未按期完成您所布置给他的任务，如果您的上司责怪下来，您认为
这是谁的责任，为什么？
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3、描述壹下您对上司所布置任务的完成思想和过程。
4、当您所于的集体处于竞争劣势时，您有什么想法和行动？
5、往往跨组织的任务中，由于涉及过多成员，最后易形成“责任者缺位”现象，
您如果身处其境，会是什么心态？
6、您每壹次离职时有没有过失落感？您跟过去就职过的公司的壹、俩个上司或
同事仍有联系吗？且说说他们目前的处境。
七、影响他人的能力
如果你是某事的负责人的话，你很容易让他人听你的；可是，当你不是负责人时，
让别人听自己的话是非常难的事。想要培养自己影响他人的能力的话，得通过和
他人的共同的理想和目标来建立个人关系。那些拥有影响力且能感召他人的应聘
者通常能够使同事和客户支持自己的观点和目标。下面的壹些问题能够考核出应
聘者于这方面的能力。
1、请你举壹例说明你曾经使某人做他且不喜欢做的事情。
2、请描述壹下这样壹个经历：你使别人参和、支持你的工作，且最终达到了预
期目的。
3、假设你发现你的壹位工友做了不道德的事情，你会采取什么样的方法来使这
位工友改正他的不道德行为？
4、假如管理层要对工作程序进行调整，这会对你的工作造成危害。你会采取什
么办法来说服管理层不要这样做？
5、请说说你的这样壹个经历：你的壹位老板总是于最后壹刻才给你布置工作任
务。你采取什么办法来改变老板的这种工作方法？
6、我想知道你是怎样使某位雇员来承担更多的责任，或承担他本人认为很难的
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工作的？
7、我想知道你是否遇见这样的情形：部门的某位员工不愿意干自己的工作。你
采取什么措施来改变这种情况的？
8、请说壹下你是否想出过某种能够解决你所于部门问题的主意？你是怎样把你
的想法推销给你的老板的？
9、讲讲这样的壹个经历：你向员工推出了壹个很不受欢迎的想法，你采用什么
办法来减少员工对