文档介绍：.
护理人员工作目标责任评分细则（样表）（一）
科室：姓名：总得分：考核日期：年月曰
项目
考核内容
标准分
考评标准
科室护长评分
工作责任心
工作积极认真、细心。
8
工作欠细致认真，。
工作效考核内容
标准分
考核标准
护理部评分
1、年计划达标率》90%有年总结。
2
年计划W90%，无年终总结扣5分。无计划扣3分。
2、月安排、小结、分析
2
无月安排扣1分，欠分析小结扣2分。记录不全扣1分。
3、周重点
2
无周重点扣3分
目标管理
4、科内制度，资料填写符合要求，保管完好整齐。
2
无按护理部要求定期召开科内会议，，保管欠完整，整齐不得分。未按时交各科报表每次扣1分。
5、参加护理部夜查房，完成规定的夜班数。
3
缺岗扣2分/次，无故迟到、早退扣1分/次。
（25分）
6请示汇报制度落实
3
未及时请示汇报每次扣2分，科内出现差错，褥疮或其它意外事件，损伤、丢失贵重器材等现象隐瞒不报倒扣6分。因发现问题未及时作出处理扣3分/次。
7、质量检控落实
4
欠检查督促每次扣2分，欠落实每项扣4分，欠记录每次扣1分。
8、会议制度落实
3
无召开护士周会每次扣2分，无记录扣1分，护理部召集会议无特殊情况，，无故缺席者扣1分。。
9、本科室护理人员能遵守医院各项规章制度，无违纪行为及脱岗、旷工、迟到、早退等行为。
4
本科室护理人员出现1人次违纪行为及旷工行为扣10分，出现1人次早退行为扣5分。
护士长绩效考核评分细则表（二）
项冃
考核内容
标准分
考核标准
护理部评分
人员培
对新进入本科人员及专科培训科内有计划。
5
无培训计划不得分，计划欠清晰、细致扣2分，对科内人员未做好培训每人次扣1分，欠落实视情况扣分。
训
三基培训考核合格率》90%
10
合格率每低于1呀口2分（以护理部抽考为准）。
（25分）
各级人员年考核》90%
5
每低于1舛口2分
业务查房有记录
5
无业务查房不得分，无记录扣2分。
带教任务按质按量完成，学生满意度》95%
5
出现带教质量冋题或未及时反馈带教中出现的冋题和未及时解决扣1〜2分/次，学生满意度调查，每低1舛口1分。
（5分）
每年组织科内护士参加1〜2项护理革新或科研立项。积极撰写论文。
第一季度集中扣分，
加分可随时。
①无组织倒扣4分。②有组织无落实开展护理革新或护理科研扣4分，③有开展但年终无总结，倒扣2分。④科内一年内无一篇文章发表倒扣2分。⑤讲课者母次加1分。⑥科内论文情况：院级加1分。发表：市级加3分，省级加4分，国家级加5分，中华级加8分。交流：市级加2分，省级加3分、国家级加4分。⑦科研：院内获奖每项实施者加5分,参与者顺排加4、3、2、1分。区级科技进步奖每项实施者加10分，参与者顺排加8、64、2分，市级以上科技进步奖实施者加15分，参与者顺排加13、11、9、7、5分。⑧市级、科研立项实施者每项加4分，参与者顺排