应聘人员面试评分表.docx

文档介绍：姓名 应聘岗位
姓名 应聘岗位
应聘人员面试评分表
类别 综合素质能力
评分等级
面试评分要素 分值 评分要点
仪态举止
5
仪表端庄自然，服饰得体大方、举止稳重朴
实 , 精神面貌良好。
沟通表达能力
10
言语是否清晰、标准，表达是否准确、流
畅，以及条理性、感染力与说服力。
诚实和忠诚度
10
对企业或个人真实无欺、遵守承诺
, 并且愿
意为企业的发展贡献自己的一份力量。
思维的敏捷性、条理性与广度、深度；逻辑
逻辑思维能力
10
性和严密性；判断分析问题是否全面、准
确、辩证、深刻，有理有据。
反应的机敏程度；人际沟通、合作的意识、
协调与应变能力
10
能力与技巧；面对压力的心理承受力和自制
力。
专业素养
20
对专业理论及相关知识的了解、掌握程度，
专业素养的高低。
解决实际问题的
能否理论联系实际；分析、处理问题的原则
25
性、灵活性、有效性；适应岗位需求的实际
能力
工作能力与业务能力。
个人对本专业发展前