文档介绍：2018 年最低工资标准政策
最低工资制度是政府为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益制定的， 是指劳动者在法
定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主 ( 或用人单位 ) 支付的最低金额的劳动报酬。最
低工资标准通常由
2018 年最低工资标准政策
最低工资制度是政府为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益制定的， 是指劳动者在法
定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主 ( 或用人单位 ) 支付的最低金额的劳动报酬。最
低工资标准通常由一国或地方政府通过立法制定。 由于我、 人均收
入和消费水平等情况的不同， 各地区制定的最低工资标准也是不同的。 而每一年根据当地经
济发展情况等变化， 各地区的最低工资标准也将作相应调整。 如今，全国各地最低工资标准
已纷纷出炉。
最低工资标准的定义
最低工资标准不是指职工的基本工资， 而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。 根
据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资 (或标准工资 )、奖金以及国家和省市规
定发放的物价补偿性质的津 (补)贴。
最低工资标准， 是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提
供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
正常劳动， 是指劳动者按依法签订的劳动合同约定， 在法定工作时间或劳动合同约定的
工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育 ( 产) 假、节育
手术假等国家规定的假期间， 以及法定工作时间内依法参加社会活动期间， 视为提供了正常
劳动。 最低工资标准适用于在中华人民共和国境内的企业、 民办非企业单位、 有雇工的个体
工商户和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用最低工资标准。
具体来讲， 最低工资标准只适用于在岗职工， 它不适用于退休人员、内退职工、待岗职工和
下岗职工。
最低工资标准是应发工资还是实发工资
应发工资和实发工资是两个概念， 应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下， 用人单
位应当支付给劳动者的工资报酬， 应发工资不得低于当地的最低工资标准。 实发工资是在做
了合理的扣除后， 实际上发到劳动者手里的工资。 如，按规定应由劳动者个人负担的社会保
险费、 住房公积金、 事病假工资扣除等， 做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地
最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。
在这里需要注意的是， 劳动者在提供了正常劳动的情况下， 在作了符合规定的扣除后的
工资不能低于最低工资标准。如，根据《河北省工资支付规定》，用人单位依法制定并经职
工代表大会批准的厂规、 厂纪中明确规定的费用、 用人单位与劳动者协商一致的费用， 可以
从劳动者工资中扣除，但这种扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。
最低工资标准是否包含社保
关于最低工资标准是否包含社保的问题。 劳动部发布的 《企业最低工资规