文档介绍：XX财经学院
外聘教师管理办法
建立一支素质优良、相对稳定的外聘教师队伍，是我校维护教学正常 运转、提高教学质量、培养合格人才的重要保证。为了充分发挥外聘教师 在我校教学中的重要作用，加强对外聘教师的科学管理，特制定本办法。
一、 外XX财经学院
外聘教师管理办法
建立一支素质优良、相对稳定的外聘教师队伍，是我校维护教学正常 运转、提高教学质量、培养合格人才的重要保证。为了充分发挥外聘教师 在我校教学中的重要作用，加强对外聘教师的科学管理，特制定本办法。
一、 外聘教师条件
外聘教师可从有关高等院校、科研院所、企事业单位中聘请。受聘我 校教师应具备以下条件：
1、 热爱高等职业教育事业，责任心强，具有教师应有的职业道德，具 备高校教师资格；
2、 具有讲师及以上职称（或相当讲师及以上职称），能胜任有关专业 的相关课程讲授任务或指导相关专业实****和实训任务；
3、 具有相关行业有关专业（职业）丰富实践经验，有较强的操作能力 和表达能力的专业（职业）从业人员、能工巧匠。
4、 身体健康，能完成聘任期安排的教学任务。
二、 外聘教师程序
1、 我校各院、系（部）根据专业教学计划的安排，于新一学期开学前 三个月拟定所需开设课程（或实验、实训教学环节）任课教师的数量、要 求、工作量定额等有关事宜；
2、 根据教学工作需要，院系遴选任课教师。对初次聘请的教师，应审 查其资质并组织试讲等考察，待报教务处审查后，方可聘用。各院、系（部）
确定受聘教师名单后，填写学校统一制定的受聘教师登记表，报教务处审 查备案。
3、 受聘教师一经确定，即与各院、系（部）签定学校统一印制的“长江 职业学院外聘教师聘用协议书”。聘期根据情况可以定为一学期或一至三 年。按协议书履行双方的权利和义务，协议书一式四份，一份受聘教师留 存，一份院系（部）留存，一份交教务处备案，一份交人事处备查。
4、 按照教学工作需要，院系（部）每学期向外聘教师下达学校统一印 制的“外聘教师授课任务书”，明确其具体教学任务，任务书一式两份， 受聘教师留存一份，院系（部）保留一份。
三、 外聘教师职责
1、 为人师表，关心、爱护学生，因材施教，促进学生德、智、体诸方 面全面发展。
2、 遵守学校规章制度，按照计划保证质量完成聘用任务书所规定的各 项教学任务。
3、 严格遵守学校《教师教学工作规范》，按时上、下课，不得迟到早 退。严格按教学大纲要求授课，不得随意调整和变更教学内容。教师因特 殊情况不能按时上课的要提前一周告知院、系（部），院、系（部）要作 好补课安排。
四、 外聘教师待遇
1、 学校按规定标准和办法发给外聘教师授课报酬。
2、 在我校连续三年（含三年）以上的外聘教师，学校发给校龄津贴。
3、 学校对师德高尚、教学认真负责，课程教学质量好的外聘教师予以
评选表彰和年终奖励并优先聘用。
五、外聘教师管理
1、 各院、系（部）和学校教务部门应主动加强与外聘教师的联系，介 绍我校办学宗旨、人才培养目标、教学计划，课程内容及要求，提供有关 的教学文件、教材以及必要的参考资料，为外聘教师完成教学任务提供必 要条件。
2、