文档介绍：人力资源专业题库
一、专业知识（试卷比例：H1占65%, H2-H3占75%, H4占70%, H5-H7占60%）（一）理论测试（专业制度知识）
招聘实施程序一般包括：招聘需求分析、制定招聘计划、成立招聘考核组、发布招聘信息、简历收集照该职工日工资收入的（D ）支付年休假工资报酬。
A、 100% B、 150% C、 200% D、 300%
-次性工亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的（D ）倍。
A、 25 B、 10 C、 15 D、 20
用人单位应当（D ）为女职工安排1次妇科疾病检查。检查时间计入劳动时间，检查费用由用人单位承担。
A、每1年 B、每2年 C、每3年 D、每1至2年
《社会保险法》规定，社会保险基金按照（C ）设立预算。
A、行政区划 B、财政体制 C、统筹层次 D、税务层级
职工因工死亡，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳 动能力的亲属，配偶标准为每月（B ）o
A、 50% B、 40% C、 30% D、 20%
失业人员符合下列条件，可以领取失业保险金（D ）。
A、 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满半年的；
B、 个人主动辞职的 C、违反公司规章制度被解除劳动关系的
重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保 险金的期限合并计算，最长不超过（B ）个月。
A、 12 B、 24 C、 36 D、 48
为避免员工工资大起大落，各子公司月度吨产品计提工资总额上下限为（C ）。
A、 80%-110% B、 80%-120% C、 85%-120% D、 85%-150%
月度工资总额提取使用由（C ）按公式考核测算后，报公司领导集体研讨审定后在总额范围内发放。
A、人事部门 B、财务部门
C、 财务和人事部门 D、生产处和人事部门
根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是（A ）
A、 依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
B、 劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算
C、 劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社 会平均工资标准计算
T列几类文体一定是下行文的是（D ）
A、通知 B、报告 C、请示 D、批复
公务接待活动中，一律不安排宴请，可以安排工作餐，尽量在公司内部食堂、招待所或定点饭店安排，用餐标准 最高不得超过（B ）
A、110元/人•天 B、130元/人•天
C、150元/人•天 D、280元/人•天
使用印章的原则是：（C ）。
A、印章由单位主要领导人具体负责使用 B、可以盖在空白纸张上
C、在落款处加盖的印章要“骑年盖月” D、公章只要盖在落款处即可
公司负责人公务用车使用年限超过（C ）年己不能正常使用的或者车辆安全状况、排放要求等不符合有关标准 要求的，可以更新。
A、 6 B、 7 C、 8 D、 10
小型会场内座位的安排，常以离会议主持人或主席位置近的座位为上座，而会议的主持人或会议主席的座位置应 在（B）的位置。
A、接近入口处、正对门 B、远离入口处、正对门
C、接近入口处、背对门 D、远离入口处、背对门
根据《安徽海螺水泥股份有限公司保密工作管理办法》，绝密级保密期限为不超过（A ）年。
A、 30 B、 20 C、 10 D、 5
启用印模应用（C ）印油，以示首次使用。
红色 B、黑色 C、蓝色 D、墨蓝色
发生不能即时办结的重大事项，子公司应向股份总经办书面报告处理动态，直至处理完毕，原则上报告间隔不得 超过（D）天。
A、 3 B、 5 C、 7
D、15
根据公司通讯管理办法有关规定，核定移动电话费定额标准后，额度内发生的各项费用实报实销，超支部分的 （D ） %由其个人承担。
A、 10 B、 20 C、 60 D、 50
根据公司通讯管理办法有关规定，子公司管理人员移动电话费核报基数如下：子公司总经理—元/月，副总经理、 总工程师、总会计师—元/月，总经理助理、副总工程师、副总会计师—元/月。（B ）
A、 600 500 400 B、 500 400 300
C、 800 700 600 D、 700 500 30041 .对董事会议题及书面材料，（C ）以上董事认为某项议题书面材料不充分或论证不明确时，可联名提出缓议该 项议题
A、二分之一 B、三分之一 C、四分之一
D、五分之一
、董事长认为必要、（B ）以上的董事联名提议、监事会提议