2022年后勤人员个人工作总结.docx

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　　行政部始终坚持给员工的工作环境，为员工供应人性化的人文关心，让员工真正感受到酒店是家，切实做到关怀员工、爱惜员工，充分调发动工的工作进取性、主动性、缔造性，增加酒店的凝合力和战斗力。
　　二、加强企业文化建立，丰富员工生活
　　在3月7日举办的迎“三八”员工卡拉ok竞赛中，员工都进取踊跃的报名，大展自我的歌喉，不仅仅丰富了酒店全体员工的精神生活和业余生活，更加促进了员工的音乐素养。之后又在4月25日—5月4日酒店开展了“春游运动休闲”为主题的外出春游活动，组织全体员工分四批次去宜昌山峡人家游玩，使员工们全身心的投入到大自然的怀抱中，丰富了员工的文化生活，增加了团队意识和团队凝合力。
　　由于进入6月以后酒店也进入了升学宴的顶峰期，四楼多功能厅一向有宴席接待，____年1—6月份的员工生日晚会也因故推迟到9月26日晚举办，上半年度的寿星共有95人。晚会当天，恰逢潜江七喜国际大酒店的管理人员到访，并邀请了他们一同参与。晚会上大家和到访嘉宾一齐同台歌颂、载歌载舞，现场气氛异样活泼，全部人一齐唱着生日快乐歌、吹着蜡烛，一齐共享甜蜜的生日蛋糕，并为寿星们发放了各种不一样的生日礼物，表达了酒店对员工的爱护与关心。










　　三、加强考勤管理
　　自____年年初起先实施指纹打卡以来，行政部对考勤管理实行指纹考勤与纸卡考勤相结合的方法，谨慎做好每一天各部门出勤卡的跟踪检查工作，刚好将检查中发觉的异样现象反应到各部门，并刚好主动做好与各部门之间的沟通与反应工作，使得考勤管理与之有很大的改善。可是在考勤管理取得必需成果的同时也出现了一些问题，部门考勤管理较混乱，管理人员对部门员工的考勤管理不严格，对违反考勤制度的员工的处理不刚好、不严格，这些问题将在____年度作为行政部完善考勤管理的一项重点工作。
　　四、办理了员工养老保险
　　从____年7月1日截止到____年6月30止，酒店在社保局共办理了77人的社会养老保险。其中，新开户人员有11人，酒店续保人员有50人，从外单位转入酒店购置养老保险的人16人。保险基数也由去年的3696元年调整为4334元年，此次共向社保局缴纳保险费用339528元。因为基数上调，12个已离职人员应补缴每月的差额15元，为了保障公司的利益不受损失，行政部协同财务室、社保局共同把关，由行政部、财务室开具证明离职和已补缴金额单据到社保局，再由社保局赐予办理后期转出手续。在此根底上，行政部并对酒店在职人员的医疗保险购置情景做了一个具体的统计：目前在编人数共有190人。购置农村合作医疗的有62人;购置城镇居民医保的有32人;购置职工医保的有5人;共计为：101人。










　　五、员工新宿舍的搬迁
　　为了更好的改善酒店员工的住宿环境，行政部在7月10日将员工宿舍由老板街搬迁到了四岭村的一套三房两厅的居室，住宿环境相比以前有了很大的改善，并配备了一些必要的生活设施，行政部也本着为员工的贴心效劳，合理的支配了她们的房间安排，保障每一位住宿员工住的舒心，睡的安心，员工也为此感到非常的满足。可是，男员工的住宿却没有地方支配，导致在聘请男员工时，因为无法供应住宿而招不进来。有的男员工招进来了，因为外面房租太贵自我的工资担当有限而离职。提议在新的一年里，能够落实男员工的住宿问题。
　　六、合理性的聘请暑期工
　　七月的高温天气犹如酒店升学宴的节节升温。在6月底7月初，酒店进入了一年一度的升学宴顶峰期，为了保证顶峰期时的工作人员足够，不影响酒店的效劳质量，行政部针对升学宴的季节性特点，面对广阔中高在