文档介绍：
2、甲方不得无故解聘乙方，在以下状况下，甲方有权单方解除合同：，不踊跃履行义务，经劝阻不改时;;;。
3、甲方供应给乙方的会计资料必需取得符合国家统一会计制度规定的原始凭证，原始凭证应当真实，合法，精确，并应配有专人负责日常收支和原始凭证的保管工作。
4、甲方遵照约定工资酬报刚好足额的支付乙方工资。
5、甲方对乙方要求按国家统一会计制度规定更正补充的原始凭证，应刚好更正补充。
6、会计凭证、会计报表由双方约定进展保管。
7、无论是邮递、乙方上门效劳还是甲方送到乙方，对所传递的原始凭证及相关资料均由双方签字确认并按要求于当月25日-30日前交给甲方。
第六条 乙方责任和义务
1、依据甲方供应的原始凭证和其他资料，遵照国家统一会计制度的规定，进展会计核算，并负责妥当保管好乙方的相关财务单据，原始凭证和资料等，税务机关召开会议，培训等事务，除规定必由法人代表到场外，均由乙方参与，并刚好将会议或培训内容转达甲方。
2、定期向税务机关供应税务资料，负责纳税申报及税务年检等工作。
3、为甲方供应会计、税务等方面的询问效劳，使客户在合法合理前提下，享受税务政策，提高经济利益。
4、乙方仅对甲方供应的各项原始凭证进展会计核算，保证会计凭证，账簿及报表的真实性，合法性和精确性。
5、对在执行会计业务中知悉的商业隐私负有保密义务。
6、乙方离职需提前一个月通知甲方，终止合同时有义务与甲方作好账务交接工作。
7、合同解除后一个月内，乙方须马上交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停顿履行会计职务。
风险提示：
建议单独签订竞业制止协议的五类岗位，以爱护公司商业隐私：
1、高层管理者驾驭企业大量商业隐私;
2、技术研发人员驾驭企业技术隐私;
3、高级营销人员干脆驾驭着大量的客户资源;
4、重要信息员驾驭企业内的各种调研数据等;
5、重要管理岗位的人员如hr、财务管理、法务管理人员，很多公司关键资料都在他们那;
留意：公司给付赐予上述员工经济补偿是员工履行竞业制止义务的前提，且法律上也对竞业制止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业假设有须要，请交给专业律师定制。
第七条 社会保险和福利
风险提示：
缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能躲避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否那么，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。
(一)双方依法参与公积金，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资酬报中代扣代缴。
(二)甲方为乙方缴纳公积金。
(三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责刚好救治，或供应可能的协助，并在规定时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
(四)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
第八条 任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
第