文档介绍：逃离者的告白
对于那些从国企跳槽的人而言,不是不喜欢铁饭碗,而是因为碗里没有他们想要的东西——如果国企在转型发展、用工制度、企业文化等方面与这个时代出现脱节,那么在一些跳槽者眼中,只能算是一只空碗了。
这是一次匿名的采访逃离者的告白
对于那些从国企跳槽的人而言,不是不喜欢铁饭碗,而是因为碗里没有他们想要的东西——如果国企在转型发展、用工制度、企业文化等方面与这个时代出现脱节,那么在一些跳槽者眼中,只能算是一只空碗了。
这是一次匿名的采访,被采访人老周是一位50多岁的高级技术工人,在国企工作近30年,先后获得过各种级别的劳动模范、技术能手称号,是全国有色金属行业中赫赫有名的技术大拿。关于他的报道早已连篇累牍,但这次,却并非要报道他的事迹,而是请他谈谈一年以前,他从国企跳槽到民营企业的原因、感受。
按老周的意思,说说可以,就不要署真名了。他当初走,也是纠结了很久。毕竟,原来的企业培养了他,他这一生里几乎所有荣誉都和原来的国企密切相关。当然,他也没有辜负企业,30多年里,他勤奋工作、刻苦钻研,多项技改成果获得国家奖项,为企业节约成本、创造利润的金额数以亿计。
这本是一段互相感恩的佳话,怎奈故事的结局是分道扬镳。
起因在于整个行业的变迁,从2014年开始,老周所在的行业开始淘汰低端落后产能,低端产品失去市场需求,价格一落千丈,而这家国企由于诸多历史原因的纠缠无力更新生产线,企业转型遥遥无期,利润节节下滑甚至亏损。
在这个当口,行业内一家知名民营企业伸出橄榄枝,开出的高额薪酬倒还在其次,关键是承诺委以重任,该企业设备全面升级,新上的生产线全部由老周做调试和技术保障,做这家企业的技术顶梁柱。
老周在这行已干了半辈子,视野早就不局限于厂里那些老旧设备。他常去一些企业帮助解决技术难题,看到那些企业新上的生产线,他就像是一个孩子看到了最心动的玩具一样激动莫名。
“我虽不是英雄,但也希望自己苦学的技能知识能有用武之地,用时髦的话说,就是实现人生价值吧。”老周说,以他的成就和年纪,完全可以安然等到退休,但他觉得那是辜负了自己。终于,他向单位递交了辞职信——不仅是他自己,还有他的徒弟和十几名同事都打算跟他一起跳槽。
对方民企倾尽全力配合,不仅给予老周和徒弟、同事们更高的薪酬,更一次性补贴大笔资金,供他们在当地低价买房。有些职工家属要跟过来生活,该企业直接安排家属在内部做其他工作。
如此大规模的跳槽,几乎抽空了国企生产线上技术团队的半壁江山,引发震动。国企领导找他们集体谈话,说,你们这一走,就再也没有国企身份了,要考虑清楚。
老周说,当时虽然大家的表情都很凝重,但最终,还是都走了。
如今,老周带领的团队在这家民企干得风生水起,成为绝对的核心。但老周坦言,他的心里还是有些纠结。
“像我们這些老一辈技术工人,总感觉有些对不起原来单位,我们放不下过去。”老周说,但是,人不能活在过去,企业要靠不断的发展留住人才,而不是靠辉煌的记忆。
像老周这种工匠级的技术工人,跳槽是因为看中企业和自身的发展。但很多年轻人从国企跳槽,目的则显得更为单纯——发展空间。
“发展空间这个词有些委婉了,更直白讲就是钱和晋升机会。”老陈在接受采访时说。
老陈是辽