文档介绍：20xx 年上半年个人工作总结暨下半年工作计划
一、
个人工作情况：
20xx 年上半年度，我在新的岗位上不断地学习与摸索，从略懂管理到必须掌握与运用
管理， 并在人力资源管理工作中寻求更高的工作技能，
及时入库，并通过离职问询详细注明离职原因，为以后的返聘工作作参考和铺垫。其中还设立黑名单，
对于一些严重违纪的员工， 避免其以后再次应聘。 原则上被列入黑名单的员工终生不得返聘
（含其亲属），离职后的员工原则上一年内不予考虑。
（四）劳资、福利情况
1、 工资
根据酒店现在的绩效考核管理办法，对 20xx 年 3 月份拟定的薪酬制度进行了修改与完善，重新拟定了等级工资方案， 但一直没有批示， 从现在状况来看，新修订的薪酬制度会随着绩效考核管理办法，主要体现优秀与一般的差别，等级工资是今后员工工资的趋势。
2、 重新拟定各部门人员编制
年初根据第四届职工代表大会的经营管理计划， 结合各部门实际情况及意见， 审核部门岗位人员， 拟定部门淡旺季最低编制， 以满足各部门经营管理需求， 并按编制将人员配备充足。
3、 培训
从酒店实际经营情况来看， 人员的有效利用与经营状态应成正比， 在综合性酒店里更是重要， 初步设想为各部门进行理论， 模拟交叉培训，部门之间相互调配人员，是最理想的状态。
4、 社会保险、住房公积金
根据 20xx 年 7 月 1 日出台的 《社会保险法》 ，更好地贯彻法律法规， 将员工社会保险办
理时间调整为员工入职 30 日以内办理。基数调整以及人员增加后，较去年费用同比增长
%。 . 今年 5 月份已将酒店下半年社保基数的调整完成。武汉住房公积金也在今年 6 月
完成调整，按照员工现有的岗位工资标准调整，较去年费用同比增长 %。
5、 不定时工时制和综合计时工时制申报
为更好的规范酒店员工加班费统一标准计算，
完善酒店现有的管理制度，
针对酒店特殊
行业的情况，将酒店全体员工分为两类申报工时，综合计时工时制按照国家要求按年申报，
超出工作时间且不能还休的， 则按照延长工作时间计算工资。 不定时工时制， 除法定节假日外，其他超出工作时间不计加班费。
6、 人力资源台账
按照 20xx 年 3 月份省公司对酒店审查情况要求，我部为便于日后工作的便捷，特重新
设计酒店员工人力资源台账， 里面包括： 人员情况表、 员工薪酬明细表、 法定福利明细表 （社
保、公积金台账） 、非法定福利明细表（店龄工资、夜值费等其他费用） 。
7、 考勤制度的完善
20xx 年年初，我部在现有的考勤管理制度上做出了补充规定，要求部门计划性排
班，要求员工严格遵循打卡上下班， 合理利用现代化电子系统的操控， 进一步规范了员工考勤方面的管理。
8、 规章制度的新建、补充
1） 上半年度依据酒店领导的要求， 拟定了《员工带薪年休假管理办法》 ，针对酒店现在
年休假情况作出了补充说明。
2） 根据今年 7 月份试行的《员工绩效考核管理办法》 ，进一步完善酒店现有的薪酬制度补充、修改。
9、 完善员工离职面