文档介绍：激励员工的经典励志故事
2019-01-02一、关于体制的职场励志小故事有七个人住在一起，
每天共喝一桶粥，显然粥每天都不够。
一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。
于是乎每周下来，他们只有一天感悟]正人先正己，做事先做人。
管理者要想管好下属必须以身作则。
示范的力量是惊人的。
不但要象先人李离那样勇于替下属承担责任，而且要事事为先、
严格要求自己，做到己所不欲，勿施于人”。
一旦通过表率树立起在员工中的威望，将会上下同心，大大提高
团队的整体战斗力。
得人心者得天下，做下属敬佩的领导将使管理事半功倍。
五、关于竞争的职场励志小故事国外一家森林公园曾养殖几百只
梅花鹿，尽管环境幽静，水草丰美，又没有天敌，而几年以后，鹿群
非但没有发展，反而病的病，死的死，竟然出现了负增长。
后来他们买回几只狼放置在公园里，在狼的追赶捕食下，鹿群只
得紧张地奔跑以逃命。
这样一来，除了那些老弱病残者被狼捕食外，其它鹿的体质日益
增强，数量也迅速地增长着。
[职场励志感悟]流水不腐，户枢不蠹。
人天生有种惰性，没有竞争就会固步自封，躺在功劳簿上睡大
觉。
竞争对手就是追赶梅花鹿的狼，时刻让梅花鹿清楚狼的位置和同伴的位置。
跑在前面的梅花鹿可以得到更好的食物，跑在最后的梅花鹿就成了狼的食物。
按照市场规则，给予头鹿”奖励，让末鹿”被市场淘汰。
六、关于沟通的职场励志小故事美国知名主持人林克莱特”一天访问一名小朋友，问他说：你长大后想要当什么呀?”小朋友天真的回答：我要当飞机的驾驶员!”林克莱特接着问：如果有一天，你的飞机飞到太平洋上空所有引擎都熄火了，你会怎么办?”小朋友想了说：我会先告诉坐在飞机上的人绑好安全带，然后我挂上我的降落伞跳出
去。
”当在现场的观众笑的东倒西歪时，林克莱特继续注视这孩子，
想看他是不是自作聪明的家伙。
没想到，接著孩子的两行热泪夺眶而出，这才使得林克莱特发觉
这孩子的悲悯之情远非笔墨所能形容。
于是林克莱特问他说：为甚么要这么做?”小孩的答案透露出一个
孩子真挚的想法：我要去拿燃料，我还要回来!!”。
[职场励志感悟]你真的听懂了手下的话了吗?你是不是也****惯性地
用自己的权威打断手下的语言?我们经常犯这样的错误：在手下还没有来得及讲完自己的事情前，就按照我们的经验大加评论和指挥。
反过头来想一下，如果你不是领导，你还会这么做吗?打断手下的语言，一方面容易做出片面的决策，另一方面使员工缺乏被尊重的感觉。
时间久了，手下将再也没有兴趣向上级反馈真实的信息。
反馈信息系统被切断，领导就成了孤家寡人”，在决策上就成了睁眼瞎”。
与手下保持畅通的信息交流，将会使你的管理如鱼得水，以便及时纠正管理中的错误，制定更加切实可行的方案和制度。
七、关于指导的职场励志小故事有一回，日本歌舞伎大师勘弥扮演古代一位徒步旅行的百姓