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〔一〕乙方正常工作时间的工资标准〔计算加班工资基数〕，按以下第〔__〕种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。
1、计时工资：______元/月；
〔二〕乙方试用期工资为______元/月。
〔三〕甲方依法支配乙方加班的，应依法支付加班工资。
〔四〕工资必需以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。
〔五〕甲方与乙方可以依法依据本单位的经营状况、物价指数状况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的详细方法。
〔六〕甲方给乙方发放工资的时间为：每____月____日〔或第周〕发放上月工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
五、社会保险
〔一〕甲、乙双方遵照国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。
〔二〕乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。
六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护
〔一〕甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定为乙方供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和安康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应照实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，爱护乙方的安康及其相关权益。
〔二〕甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定每年〔年/季/月〕支配乙方进展体检。
〔三〕甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动爱护工作。
〔四〕如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身平安的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方平安和安康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。
七、劳动合同的变更、解除、终止
〔一〕符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商相同，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成必须工作为期限合同。
〔二〕除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。
〔三〕《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。
八、因履行本合同发生纠纷的解决方法
乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应领先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起____日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
九、本合同的条款与国家、省、市的新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行
十、双方须要约定的其他事项
甲方约定事项：
〔1〕甲方要求乙方严格遵守甲方制订的劳动纪律和相关管理制度。假设有违反，将按甲方相关条款进展惩罚，紧要者进展开除或辞退，或者通过有关法律部门，要求反补偿。
〔2〕当乙方工作满半年时，甲方为乙购置社会保险。
〔3〕当出现如下状况时，甲方有权解除合同，无任何补偿：
〔一〕用人单位与劳动者协商相同的；
〔二〕劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
〔三〕劳动者紧要违反用人单位的规章制度的；
〔四〕劳动者紧要失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的；
〔五〕劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系