文档介绍：广告公司管理制度广告公司管理制度第一篇: 广告公司管理制度广告公司管理制度为使公交广告健康发展,维护公司及广告公司的制度。端正公司职员态度, 鼓励先进, 鞭策后进, 提高工作效率, 规范职员的行为准则, 更好地经营和管理, 根据实际情况,特制定本制度。 1、公司不得违反《广告法》及公司的规章制度发布各项广告业务。 2 、广告业务应根据《广告法》的有关规定合法发布。拒绝发布不健康、不合法的广告内容。 3 、公司工作人员应严格遵守执行公司的各项规章制度,维护公司的利益。 4 、公司职工不得私通外来广告人员作有损公司利益的事。 5 、在使用媒体发布广告时,维护好广告媒体完好、干净、整洁。 6 、严格执行考勤制度。职工按时上班、下班、不迟到、不早退、不旷工。 7 、职工服从管理,听从工作调派。 8 、对待客户做到热情、有礼貌、耐心解答、不与客户争吵。 9 、坚持原则,尽职尽责,认真学习,提高业务素质。 10、严禁违反操作、制作规程, 避免损坏设备、浪费源材料, 造成经济损失。 11 、严禁工作马虎,不负责任,忽视质量和安全,避免造成媒体、设备、材料损坏。 12、严禁工作懒散、拖拖拉拉、延误广告发布时间, 造成经济损失。 13 、爱护、管理好制作设备及材料、避免发生丢失情况。 14 、制作的源材料、严格计划按量供给,避免造成浪费。 1 5 、按期定时对媒体的维护,对有损坏的应及时修整(理)完好。 16 、职工不得隐瞒、瞒报有关公司的广告业务信息。 17 、对有损公司及广告公司利益及形象的事情,职工有举报的义务和责任。 18 、未经主管人员审查、认可及未签订正式合同,任何职工不得私自在公司媒体发布任何广告。 19 、职工不得私自收取客户回扣及好处费。 20、业务员承接的业务, 应及时上报主管人员审批, 以免拖延发布时间。 21 、职工出差、外出洽谈业务,不得办理与工作无关之事。 2 2 、业务员所结业务账务应及时报予财务作账,不得超过 24 小时。 23、业务员所接广告业务信息, 应作好记录, 并及时向负责人汇报。第二篇: 广告公司管理制度公司的管理制度一般不外传的,呵呵,有些表格贴补过来的,没办法。公司规章制度总则一、为了加强劳动纪律和工作秩序, 结合公司的实际情况, 特制定本制度考勤二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间, 上班应亲自签到, 不可代签三、上班时间已到而未到岗者, 即为迟到; 未到下班时间而提前离岗者,即为早退;未经准假而不到岗超过 4 小时者,视为旷工。四、任何类别的请假都需经理事前批准; 如有紧急情况, 应在 1小时内电话通知经理。加班、调休五、由于工作上的需要, 需在工作时间以外工作的视为加班。加班按小时计算, 4 小时为半天, 8 小时为一天,由公司开给调休单,以便员工安排补休。六、员工需要使用调休时, 必须提前一天申请, 在经理安排好工作的前提下方可批准, 确因实际困难无法安排的, 在当年年末将未调休的部分交公司汇总, 按本人技术等级工资标准发给加班工资。行为规范七、员工上班应着工作服,佩带工号牌,并保持工作服的整洁。八、男员工不留长发或奇形怪发, 保持颜面整洁, 女员工不佩带夸张的饰品。九、员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。十、员工对待顾客保持良好的态度, 不能与顾客发生任何争吵,如遇客户不合理要求可以请经理来处理。十一、员工之间需讲普通话,不可讲方言,力求气氛融洽。十二、保持店内整洁, 每天交班前应把自己的岗位打扫干净, 物归原位。十三、所有部门在每班工作结束后要将资料整理好, 已完成的交前台江总并登记,未完成的需与接班人员交接清楚便于工作更好的完成。十四、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司, 经批准后方可离职,否则不退还培训押金。十五、本规定从下发之日起执行, 由公司负责解释。奖励和处罚标准一、奖励 1 、每月评月度优秀员工一名,当选者奖励 100 元。 2 、对公司的经营、管理等制度提出好建议,一经采纳实施的每次奖励 50~100 元。 3 、检举违规操作或损害公司利益的,每次奖励 100 元。 4 、研究发明、改革创新、降低成本,对公司有贡献的每次奖励 100~500 元。二、处罚 1、迟到或早退 10 分钟内的每次扣罚 10元, 30 分钟内的每次扣罚 30 元, 30 分钟以上的每次扣罚 50 元。代签到的代签双方每次各罚 50 元。 2、事假按本人日均工资计扣; 病假按本人日均工资的 50% 计扣(2 天以上的病假需有医院病假单,否则按事假执行) ,事假或病假停发当月全勤假。 3、旷工按本人日均工资的 200% 计扣( 月度累计旷工 2天, 全年累计旷工 4 天的视为自动离职) ,并停发当月全勤奖。 4 、未穿工作服的;不佩带工号牌的;工作服有异味不整洁;管