某公司员工纪律处分管理条例.docx

文档介绍：纪律处分条例
。


第一次违纪，给予员工书面警告，并扣
3天年终奖。

第二次违纪（不一定是再犯同样的错误）
，给予员工严重
书面警告，责纪律处分条例
。


第一次违纪，给予员工书面警告，并扣
3天年终奖。

第二次违纪（不一定是再犯同样的错误）
，给予员工严重
书面警告，责令其书面检讨，扣5天年终奖。

第三次违纪，责令员工停职5天。人事部调查引起该处分
的事实，召集有关人员谈话，允许员工申辩。对确有真凭
实据者，员工将被解雇，并在其最后一个月的工资中扣除
相当于其上月十五天工资的金额。

书面警告一式两份,一份发给员工，一份放入员工个人档
案。

员工第一次违纪警告的考察期为6个月。6个月后直接主
管对员工的工作表现作书面评估。如果员工表现良好，经
直接主管及部门经理同意，不影响本公司对他的其它评
估。

员工在警告期间，如果符合岗位要求，仍可参加内部招聘。
，从其最后一个月的工资中扣除相当于其上个月三天或五天工资的金额。
，可由处理人对违纪行为作出公益劳动的处分决定，由处理人至违纪者主管处填写《员工违纪行为公益劳动记录表》。行政部可不定期地与各部门主管联络安排公益劳动事宜。
。任何其他未列举的不良行为将由管理层根据上述指导方针视具体情况作出裁决：
、、、，公司有权立即解雇或处以2500元以下罚款：
工作时间睡觉由于不遵守生产操作手册规定或工作疏忽造成2500元以上的损失由于违反安全规定或疏忽大意导致误工事故饮酒，使用非法药物，在工作时间