文档介绍：
核定中层干部职数16名，将562名机关行政编制、46名机关工勤编制、167名事业编制安排到了每个股室。
篇二：
一、抓好人事政策法规的学习传播贯彻
利用举办入门培训班、召开会议的时机，谨慎组织学习传播和执行《事业单位人事管理条例》、处分规定和申诉规定。
二、进一步改良和全面标准公开聘请工作
1、会同市委组织部印发了《关于进一步改良事业单位公开聘请工作的实施看法》〔郴组【20XX】11号〕，进一步改良事业单位公开聘请工作。
2、全年共核准事业单位公开聘请工作实施方案52个，组织实施公开聘请工作52次〔其中市直聘请7次〕。共聘用人员2554人。
3、切实加强事业单位公开聘请面试评委管理。在2022年全市事业单位公开聘请面试中，面试评委均从郴州市事业单位公开聘请面试专业评委库中随机抽取，实行统一派遣、集中培训、统一抽签、全员异地沟通、封闭管理，全市共抽派面试评委52批，共1155人次。
三、岗位管理制度全面运行
1、全年对市直17家事业单位进展了首次岗位设置核准工作，并对市直11家因分立、合并、构造比例调整或增减编制的事业单位进展了岗位重新设置或变更。
2、全面实施事业单位动态调整管理工作。指导县市区开展事业单位动态调整管理工作。全年共完成市直事业单位岗位动态调整2232余人次。
3、按时完本钱年度县市区、市直事业单位《岗位管理手册》年度备案工作。
4、踊跃探究和探究事业单位岗位动态调整信息化管理方法，开展岗位动态管理数据采集、审核工作，共有150余家市直事业单位完成了数据录入工作。
5、遵照《湖南省深化中小学老师职称制度改革方案》〔湘人社发〔20XX〕50号〕文件精神，对全市中小学老师专业技术岗位设置构造比例进展调整。踊跃争取省人社厅对我市罗霄山片区所辖四县〔宜章县、汝城县、桂东县、安仁县〕农村中小学老师专业技术岗位构造比例调整的政策倾斜，完成对全市608所中小学老师专业技术岗位构造比例的调整审核，为深化我市中小学老师职称制度改革打下坚实的根底。
6、依据《郴州市事业单位岗位设置管理实施看法〔试行〕》〔郴政办发〔20XX〕52号〕、《关于做好20XX年度我市事业单位专业技术三级岗位设置和人员聘用工作的通知》〔郴人社发〔20XX〕58号〕等有关规定，开展我市专业技术三级岗位评审工作。有26名同志被确认为郴州市事业单位20XX年具备专业技术三级岗位聘用资格人员。
四、聘用制度全面标准推行
结合事业单位岗位设置管理工作，在全市全面推行事业单位人员聘用制度。目前，全市95%以上的事业单位与101%以上的事业单位工作人员签订了《事业单位聘用合同》，实行了聘用制。20XX年已办理市直事业单位人员聘用手续、备案聘用合同423人。
五、考核奖惩有序开展
1、谨慎开展了20XX年年度考核工作。市直行政序列事业单位科级及以下管理人员及市直行政序列机关事业单位的工勤技能人员共有4184名以上人员参与年度考核与嘉奖，其中考核被评定为优秀等次617人，％，合格3544人，根本合格3人，不合格9人，不定等次11人。评定优秀等次人员有596人赐予了嘉奖以上的嘉奖，其中嘉奖583人，记功13人。年度考核为事业单位工作人员晋升、聘任、奖惩、培训、解聘以及调整工资待遇供应依据。
2、依据市委