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〔薪酬管理〕工厂薪酬实施
方案
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制造部薪资考核方案
壹、目的
为充分调动其依据各岗位标准，考量产量、质量、
客诉率、设备可动率、原辅材料消耗率等定量业绩指标对部门工作的
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奉献度而单独设立。具体考核原那么参见下表：
岗位
考核指标
指标来源
考核方法
备注
技术主管/工艺员
产量达标率/质量达标率
生管/品管
具体细那么
品保主管/检验员
质量达标率/客诉率
品管
以月度关联定
由制造部
设备主管/维修员
设备可动率
生管/设备
量指标值为核
参照本原
产量达标率/质量达标率/
算基准，于考核
那么自行制
领班/带班
生管/品管
原辅材料消耗率
基数范围内建
定，且经
立±N%或±N
人事副总
产量达标率
值浮动制考核
审批后作
辅助管理人员
生管
/原辅材料消耗率
模型予以实施
为本方案
附件实施
注：本表中，月度产量、品质、设备类考核定量指标由生管部负
责汇总后下发制造部执行。
计时工资(点工)
仅适用于计件制岗位。当制造部接受公司暂无明文规定的计件单
价工作及其他临时突击性工作任务时，于合理安排工时定额前提下，
以工时报酬形式计发工资。该局部于计件工资外单独报批，涉及加班
加点局部参照本方案有关规定执行。
加班加点工资
仅适用于计件制岗位。依据国家关联法律、法规，确因生产任务紧迫而延时加班加点工作而又无法安排补休、调休的，那么于完成劳动定额根底上，由公司统壹予以发放加班加点工资。
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加班加点工资计发标准为：
岗位日常计发标准法定休息日计发标准法定假日计发标准
无计件单价或突
工时工资×150%工时工资×200%工时工资×300%
击性工作任务
自动线/手动线计件工资×150%计件工资×200%计件工资×300%
工龄工资
和员工于本企业工作年限挂钩，其以员工出勤率为考核发放依据，凡符合工龄工资发放条件者均可享受，其工龄最早起算时间壹律
从本公司注册成立法定时间-2002年起算〔工龄工资计发实行封顶制，以司龄5年为上限标准〕，具体实施方法详见公司?员工薪资定级标准和考核原那么?之第二局部---?工龄工资调整实施方案?〔2007年3月公布〕。
特殊情形下支付的工资
根据国家法律、法规及公司规定，因病假、公假等原因履行请假
手续的，可依公司关联规定享受带薪休假待遇。
各项补贴、津贴
公司对制造部从事计件制工作员工及从事跟班工作的非计件制
工作员工，给予发放每月30元的乘车补贴，缺勤者除按章考核全勤
奖外，按1元/天扣发本项补贴。
〔学位〕和职称津贴
和员工出勤率挂钩，参照公司?员工薪资定级标准和考核原那么?
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关联规定执行，但碍于制造部计件制岗位原那么上不录用本科及本科之
上学历人员，故非因公司人才培养需要招聘进用的本科及本科学历之
上人员，均不享受此项津贴待遇。
仅适用于计件制岗位试用期员工。于试用培训期间，依员工熟练程
度，参照试用培训阶段各月度渐进考核制劳动定额予以制定月度津贴
标准。
由制造部发放，适用于从事计件制工作夜班员工，具体补贴标准为：凌晨1点后3元/班，凌晨4点后5元/班。
全勤奖
为加强员工考勤管理，鼓励出满勤，根据公司关联规定，对制造
部员工实行全勤奖考核制度。该项津贴额度为30元/月，按公司规定每月分解为上、下俩半月考核，凡因事假、病假请假半天之上者，取消当月全勤奖。
五、试用期员工薪资构成及考核原那么
本部门试用期员工不享受工龄工资和全勤奖，但从公司内其它部门调入本部门试用培训、此前已通过进厂试用的情形除外。
非计件制岗位试用期薪资构成及考核原那么
通过考察期后，员工试用期薪资级别原那么上依据其个人工作能力
及拟聘用岗位参照公司?员工薪资定级标准和考核原那么??各制造部岗位、职级及薪资范围表?于末3级范围内确定。此外，除工
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龄工资和全勤奖，假设其符合公司其它有关补(津)贴发放规定，那么按规
定执行