文档介绍：中铝矿业分公司关于开展2006年度
技师、高级技师考评工作的通知
公司直属各单位:
为了加快公司高技能人才队伍的建设,加快培养一批数量充足、结构合理、素质优良的技术技能型、复合技能型和知识技能型高技能人才队伍;鼓励广大员工学习新知识和新技术,钻研岗位技能,积极参与技术革新和攻关项目,不断提高运用新知识解决新问题、运用新技术创造新财富的能力和热情,不断提高公司的核心竞争力。根据有色金属行业职业技能鉴定指导中心的《关于开展2006年有色金属行业技师和高级技师考评工作的通知》(有色职业鉴定[2006]06号)和河南省劳动和社会保障厅《关于做好2006年技师考评工作的通知》(豫劳社职技 [2006]34号)的文件精神,公司决定开展2006年技师、高级技师考评工作。现将有关事宜通知如下:
一、考评组织
公司成立技师、高级技师考评委员会,下设办公室和矿山类工种评审组和通用类工种评审组。
1、公司考评委员会
主任:
副主任:
成员:
2、公司考评委员会办公室
主任:
成员:
3、矿山类评审组:
组长:
成员:
4、通用类评审组:
组长:
成员:
二、考评方式及原则
1、根据国家倡导的“统一标准、自主申报、社会考核、企业聘任”原则,技师、高级技师考评以考为主,以评为辅,评聘分开。技师、高级技师的聘任,根据岗位设置状况,采用竞聘上岗,择优录用。
2、技师、高级技师的考评分为两个渠道:一是通用工种经过公司初审,推荐参加郑州市技能鉴定站举办的技师、高级技师的培训及考评。考评通过后,公司根据岗位设置择优聘任。二是有色矿山类工种经过公司初审,推荐参加有色金属行业职业技能鉴定指导中心进行考评,考评通过后,公司根据岗位设置择优聘任。
3、技师、高级技师聘任后的待遇按公司有关规定执行。
三、申报条件
技师、高级技师申报条件(见附件1)
四、考评工种范围和名称(有色金属行业见附件2,通用职业工种见《中华人民共和国职业分类大典》和《中华人民共和国职业工种分类目录》)
五、申报和考评程序
1、单位审核
2006年申报技师、高级技师资格的人数取消比例限额,。打破资历限定和年龄限制,凡符合技师、高级技师申报条件的各类人员均可自愿申请参加相应的资格考评,对掌握高技能、复合技能且有突出贡献的人员允许破格申报。二级单位要按照申报条件和职业(工种)范围对申报材料进行认真审核,要强调解决实际问题的能力,突出实际贡献,切忌搞论资排辈和迁就照顾。要坚持公开、公正、公平,申报条件、个人申报材料均应公开,接受群众监督,切忌弄虚作假,一旦发现违反考评原则者,两年内不得申报,并追究单位领导的责任。
2、理论、实际操作及技术总结或论文答辩
有色矿山类工种的理论和实际操作考试由公司评审组组织进行,高级技师必须进行论文答辩;通用工种类的理论和实际操作考试参加社会统一考试,技师、高级技师均需论文答辩,由公司统一组织。
申报技师、高级技师资格考评均需撰写技术总结或论文。技术总结或论文要求结合生产实际,技术观点准确,阐述明晰。重点反映申报人运用专业理论知识及工作经验解决生产问题的能力。
3、综合评议
参加有色矿山类工种考评的员工在单位审核、理论实际操作考试、技术总结或论文答辩的基础上由专业评审组和公司考评委员会逐级进行评审和推荐。
参加通用类