文档介绍：
四、有以下情形之一的，员工可提出自主解除劳动合同
1、在试用期内的;
2、公司内出现以暴力、威逼或非法限制人身自由手段强迫劳动的;
3、公司未遵照劳动合同约定支付工资或者供应劳动条件的;
4、劳动合同到期不再续签的。
五、为爱护公司利益不受损害，有以下情形之一的，不批准或缓批辞职或解除劳动合同申请。
1、公司内重要工作尚未处理完毕，而且需本人接着处理的;
2、正在被纪检、监察、司法机关调查，尚未作出结论的;
3、由公司出资培训的专业技术人员和管理人员尚未到达效劳年限的。
六、解除劳动合同审批程序
1、依照本规定第三条依法解除劳动关系的员工，由原工作单位、人力资源部、纪检监察部依据员工所犯错误出具具体材料，报总经理批准后执行。
库除劳动合同时与被解除本人达不成相同的，依据事实确凿、责任明确、有法可依的原那么，公司可以单方面解除劳动合同，并强制执行。
2、依照本规定第四条、第五条解除劳动合同的员工，由本人提出申请，本单位负责人和分管公司领导签字同意后报人力资源部，由人力资源部报总经理批准后执行，同时报工会备案。
七、违反解除劳动合同规定的责任
1、确定解除劳动合同的一方，必需提前一个月把确定通知对方，与此同时，应当向对方说明解除的理由，假如事先不通知对方，届时突然解除，那么视一方违反合同，并担当相应的责任。因个人过失受到惩罚被解除劳动合同的例外。
2、公司确定解除劳动合同，应征求工会看法。要提前十天将被解除人名单及解除合同的理由通知工会，假设工会认为解除劳动合同违反合同规定或国家法律，可在7日内提出重议，以维护员工的合法权益不受损害。
3、公司解除劳动合同的员工，属违纪违规的，应发给解除劳动合同证明，将其个人档案交上级有关部门。
4、公司与员工因解除劳动合同引起争议，可向公司劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可干脆向乌海市劳动仲裁办申请仲裁。
因开除、辞退违纪员工解除劳动合同的，在公佈处理确定15日内可干脆向乌海市劳动仲裁办申请仲裁。当事人一方或双方对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书15日内向人民法院起诉，由法院依法判决。
5、解除劳动合同员工的三项社会保险，公司负责办理转移手续。
八、待岗、离岗学****期限及相关待遇
1、犯有第一条所列错误的员工，没有造成经济损失，情节较轻的，由本单位支配离岗学****学****期限最长不超过三个月，学****期间可支配从事其他工作。待岗、离岗期间享受最低工资标准。
2、犯有第一条所列错误，情节紧要并造成较大经济损失，在公司内影响恶劣的，由公司组织离岗学****学****期间扣除个人应缴社会保险外，发给当地最低生活保障金。
3、员工离岗学****期限最长不超过三个月，三个月后仍不具备重新上岗条件，予以解聘。
4、待岗人员可实行双向选择，组织支配或个人择业。待岗期限最长不超过三个月。工资待遇如下：
第一个月按部室一般工作人员平均绩效工资发给，技能工资按本人的技能工资全额发给，不享受挂钩工资;
其次个月按部室一般工作人员平均绩效工资的70%发给，技能工资按70%发给;
第三个月按部室一般工作人员平均绩效工资的50%发给，技能工资按50%发给。
待岗期间公司据情支配工作，假如超过二次不承受公司支配工作的，予以解聘。
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