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SA8000：2001社会责任国际标准实施指南
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第一章 全球化、WTO与劳工标准
什么是劳工标准？
劳工标准所表达的劳工权利是十分广泛的，根据ILO历年所通过的近180余项公约和建议书，它包括以下五个方面：1〕结社自由与集体谈判权；2〕就业和自由选择权、禁止强迫劳动；3〕就业均等的权利与男女同工同酬的权利；4〕禁止童工；5〕合理的工作条件和权利〔包括工资、工时、休息、休假及职业平安卫生等〕。
什么是“社会条款〞？
社会条款中所涉及的劳工标准，是指“核心劳工标准〞或者称“工人的根本权利〞，这一概念是在1995年召开的社会开展问题世界首脑会议上首先提出来的。1998年，国际劳工大会通过的?根本劳工权利原那么宣言?将其明确地规定为四个方面的权利，即：1〕结社自由并有效成认集体谈判权；2〕消除一切形式的强迫劳动；3〕有效废除童工；4〕消除就业歧视。
英国道德贸易行动联盟〔ETI〕根本守那么〔详见26页〕
联合国全球契约九项根本原那么〔详见28页〕
沃尔玛商店公司社会责任守那么〔详见30页〕
耐克公司社会责任守那么〔详见36页〕
第二章 SA8000标准概述
SA8000标准的来历〔详见53页〕
SA8000标准的实施制度〔详见54页〕
SA8000标准与社会责任守那么比拟〔详见55页〕
SA8000标准与ISO标准的差异〔详见56页〕
实施SA8000标准的好处〔详见56页〕
SA8000得到广泛认可和支持〔详见57页〕
实施SA8000标准是展示社会责任的最好选择〔详见60页〕
劳工问题的解决之道〔详见64页〕
社会责任管理成为企业管理的新趋势〔详见66页〕
第三章 SA8000社会责任国际标准实施指南
第一节：SA8000标准的内容结构
童工
不使用或支持使用童工
救济童工
童工和未成年工教育
童工和未成年工的平安卫生
强迫劳动
不使用或支持使用强迫劳动
不扣押身份证件或收取押金
健康与平安
平安、健康的工作环境
任命高层管理代表负责健康与平安
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健康与平安培训
健康与平安检查，评估和预防制度
厕所、饮水及食物存放设施
工人宿舍条件
结社自由及集体谈判权利
尊重结社自由及集体谈判权利
法律限制时，应提供类似方法
不歧视工会代表
歧视
不从事或支持雇用歧视
不干预信仰和风俗****惯
不容许性侵犯
惩戒性措施
不使用或支持使用体罚、辱骂或精神威胁
工作时间
遵守标准和法律规定，至多每周工作48小时
至少每周休息一天
每周加班不超过12小时，特殊情况除外
额外支付加班工资
工资报酬
至少支付法定最低工资，并满足根本需求
依法支付工资和提供福利，不罚款
不采用虚假学徒方案
管理体系
政策
管理评审
公司代表
方案与实施
供给商/分包商和分供商的监控