文档介绍：合同范本之劳动合同能签一年半吗
劳动合同能签一年半吗
【篇一：1劳动合同,签还是不签？】
劳动合同，签还是不签？
文/易名獬豸
原载于微信公众号：獬豸学法
小编按：现实中并不是每个用人单位都能照章办事，许
合同范本之劳动合同能签一年半吗
劳动合同能签一年半吗
【篇一：1劳动合同,签还是不签？】
劳动合同，签还是不签？
文/易名獬豸
原载于微信公众号：獬豸学法
小编按：现实中并不是每个用人单位都能照章办事，许多用人单位，尤其是小企业，基于各种原因不与劳动者签订劳动合同，妄图逃避法律义务，更有个别劳动者，为了自己方便，不愿与单位签订劳动合同。那么，不签订书面劳动合同的行为有啥后果呢？
首先，明晰一下劳动合同的概念。根据《劳动法》第十六条之规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”劳动者比较好理解，给用人单位干活的人都属于劳动者。需要注意的是，用人单位的内涵比较丰富，不仅包括日常意义上的各种单位(比如国家机关、事业单位、公司、工厂等)，还包括其他依法成立、具备一定的组织和财产，能与劳动者建立劳动关系的个体组织(如个体工商户)、合伙组织(如律师事务所、会计师事务所)以及社会团体(如基金会)。
劳动者与用人单位建立劳动关系，即劳动者向用人单位提供劳动，用人单位向劳动者提供报酬。按照我国法律规定，双方必须签订书面的劳动合同，对双方权利义务作出约定。如果不签，将导致一系列法律后果。
一、 双倍工资的问题
从用人单位的角度来讲，与员工签订劳动合同是法律课以的强制性义务，如果不签，员工可要求用人单位就未签署劳动合同的期间支付双倍工资。同时，法律给予了用人单位一个月的宽限期。也就是说，
行政处罚这事儿，千万不可小觑，尤其是对有志做大做强的公司来讲。以笔者有限的实务经验来看，不管哪方面的行政处罚，都属于运营中的不合规事项，将对企业未来融资、上市等造成不良影响(比如影响公司的声誉和估值)。
以上五条，简单地整理了一下不签劳动合同用人单位可能面临的几种法律后果，一方面提醒正在创业或者将要创业的朋友注意相关风险，另一方面，提醒正在求职或者已在职场的朋友注意保护自己的权益，若老板不愿意签劳动合同，就把这篇文章分享给他看看吧。
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【篇二：1年劳动合同可以签定多久的试用期】
1年劳动合同可以签定多久的试用期
-答案是2个月试用期
劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
【篇三：一年以上不签书面合同视为签订长期劳动合同范本】
今天上午，全国总工会的举行新闻发布会，介绍工会参与《劳动合同法》立法过程的情况。