文档介绍：中盐银港人造板有限公司安全生产管理制度之——安全生产奖励办法实施细则
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中盐银港人造板有限公司
安全生产奖罚办法实施细则
第一章 总 则
第一条 根据《中华人民共和国宪法》和《劳动法》的有关规定，为增强企业职工的经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费企业资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；
（六）有贪污盗窃、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；
（七）犯有其他严重错误的。
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职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。
第十四条 对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。
第十五条 对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告人力资源部门备案登记。
第十六条 对职工给予留用察看处分，察看期限为三个月至半年。留用察看期间停发工资，发给生活费。生活费标准应低于本人原基本工资，由企业根据情况确定。留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资；表现不好的，予以开除。
第十七条 对于受到撤职处分的职工，必要的时候，可以同时降低其工资级别。
给予职工降级的处分，降级的幅度一般为一级，最多不要超过两级。
第十八条 对于有第十三条第（三）项和第（四）项行为的职工，应责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额，由企业根据具体情况确定，从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。
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第十九条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过三天的，企业有权予以除名。
第二十条 给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。
第二十一条 审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不超过半个月，其他处分不得超过一个月。
职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。
第二十二条 在批准职工的处分以后，如果受处分者不服，可以在公布处分以后十日内，向上级提出书面申诉。但在上级未作出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行。
第二十三条 受到警告、记过、记大过处分的职工在受处分满半年以后，受到撤职处分的职工在满一年以后，受到留用察看处分的职工在被批准恢复为正式职工以后，在评奖、提级等方面，应当按照规定的条件，与其他职工同样对待。
第二十四条 对于弄虚作假、骗取奖励的职工，应当按照情节轻重，给予必要的处分。
第二十五条 对于滥用职权，利用处分职工进行打击报复或者对应受处分的职工进行包庇的人员，应当从严予以处分，直至追究刑事责任。
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第二十六条 对于工作责任心不强或违反生产技术操作规程，造成产品降级、报废、返工或设备损坏事故的，视其一次造成损失的严重程度按以下规定给予处分（一次损失金额较小但一个月内多次发生的可以合并计算）。
直接损失价值 处分种类
100元－500元 书面警告
500元－1000元 书面严重警告
1000元以上 解除劳动合同
发生以上损失，对直接责任者处于损失价值100%的经济罚款，对解除劳动合同的员工除缴纳1000至2000元的罚款外，再缴纳损失价值的20%的罚款；同时处罚该职工所在单位主要领导、带班长、工段长50%的罚款（以职工罚款金额基数为准）；
第二十七条 对于工作严重失职或违章办事，在公司供应、销售、生产活动中给公司造成损失的，视其在事故中所应承担责任的大小，责令其赔偿全部或部分损失，并根据其损失金额按以下规定给予处分：
损失金额 处分种类
100元－1000元 书面警告
1000元－2000元 书面严重警告
2000元以上