文档介绍：2021/12/4 星期六
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劳动合同的解除和终止
2021/12/4 星期六
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劳动合同的解除
劳动合同的终止
经济补偿金及赔偿金
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一、协商解除
二、通知解除〔非过失性解除
答案：不可以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化〞为由与这类岗位的员工解除劳动合同。因为取消的只是销售部的某类岗位，销售部还有其他的岗位可以安排的，应该与员工进行进一步协商。
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劳动者被迫解除，用人单位需支付经济补偿金
劳动者即时解除（被迫解除）劳动合同一览表
解除情形
解除条件
随时通知解除
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的 ；
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ；
4、用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
5、用人单位以欺诈、胁迫或乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或变更劳动合同的 ；
6、法律、法规规定的其他情形 ；
无需通知立即解除
1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 ；
2、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
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李某，2002年10月入职某建筑设计工程，自 2004 年 10 月起，公司开始拖欠李某工资，直至 2005 年 1 月，公司共拖欠李某 4 个月工资因单位一直拖欠工资， 2005 年 1 月 10 日，李某一走了之，并于同年 2 月份提起了劳动仲裁，要求公司支付其拖欠的 4 个月工资、 1 个月的代通知金及因被迫离职公司应支付的 4 个月经济补偿金。
仲裁结果：
公司需支付其拖欠的4个月工资，但无需支付经济补偿金和代通知金。
劳动者被迫解除想要获得经济补偿金，有什么义务？
分析：本案中，由于李某在离职时，未向用人单位发出书面解除劳动合同的通知，也没有清楚地陈述其离职原因是由于用人单位拖欠工资，因此，在劳动仲裁中，劳动仲裁委以申诉人不能证明其确切地离职时间及离职原因是被迫离职为由，驳回了李某要求用人单位支付经济补偿金的仲裁请求。而代通知金只适用于用人单位提前30天通知劳动者解除的劳动合同的情况，这里属于概念混淆。
总结 ：劳动者有发出书面的解除劳动合同书通知清楚的告知解除的原因的义务，否那么要求赔偿的话可能得不到支持。
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用人单位即时解除
用人单位即时通知解除劳动合同一览表
解除原因
解除条件
注意问题
提醒
试用期内
1、试用期间
2、不符合录用条件
录用条件明确、合法
随时≠随便
严重违纪
1、存在合法有效的规章制度
2、劳动者违反规章制度；
3、达到严重按规定可以辞退的程度
规章制度合法性；
严重程度的证明责任
重大损害
1、严重失职、营私舞弊
2、造成重大损害
重大损害的证明责任
兼职
对完成本单位的工作任务造成严重影响或用人单位提出，拒不改正的
证明存在严重影响及用人单位曾提出改正
无效劳动合同
欺诈、胁迫、乘人之危；或违反法律法规强制性规定等；
证明责任
刑事责任
被追究刑事责任
刑事责任的范围
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法律上没有明确的规定，企业的规章制度应对此进行量化。
如：
合同期内累计3次违反规章制度或劳动纪律的，视为严重违纪。
严重失职，营私舞弊导致经济损失10000元以上的，视为重大损害。
关于“严重违纪〞 及“重大损害〞的标准问题
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限制解除条件〔适用非过失性解除及经济性裁员〕
限制解除条件
注意事项
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
从事职业病危害作业的，劳动者离职时必须进行健康检查。
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
工伤1-4级的不得解除，劳动关系保留到员工退休；5-10级的非因劳动者提出一般不得解除，解除时由单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
3、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
医疗期内不得解除。
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
三期内不得解除
5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
法定年龄男60、女工人50、女干部55；从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，男55，女