文档介绍：机关单位临时工管理办法
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应属正常上班时间完成的工作，不得申报与核批加班。若试验需要加班，由负责人进行安全管理。    
第十四条 临时工的
机关单位临时工管理办法
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应属正常上班时间完成的工作，不得申报与核批加班。若试验需要加班，由负责人进行安全管理。    
第十四条 临时工的辞退和续订劳动合同。
    （一）有下列情况之一者，予以辞退。
1、违反劳动纪律、规章制度，经教育不改，经常迟到、早退、无故旷工、不服从正常工作分配及调动的。
    2、不能按岗位职责履行职责的。
    3、影响本所及课题形象和声誉，聚众闹事，打架斗殴，影响正常工作秩序和社会治安的。
    4、被依法追究刑事责任，被劳动教养或拘留的。
    5、无故连续旷工2天、1月内累计3天或一年内累计７天的。
    6、连续请事（病）假超过7天以上的（因工负伤除外）。
    7、因病不宜从事原来工作、也不宜从事其他工作的。
    （二）临时工本人在合同期内要求辞聘的，应提前1个月以书面形式向本课题提出申请，并填写《聘用人员离岗表》，经主管领导审批后交清工作方可离岗。
    （三）临时工续订劳动合同，本课题必须在合同期满前15天通知对方，双方协商，同意续签合同的，重新签订《临时工聘用合同书》。否则，终止劳动合同。
第四章工资待遇
第十五条控制工资标准。临时工的工资标准由本课题根据有关政策规定，结合劳动强度、技术要求高低等情况确定。
    第十六条确定劳动标准。确定临时工的劳动标准，包括工作时间、劳动强度、劳动质量等，加强对临时工的目标管理和出勤管理。
    第十七条临时工的工资待遇标准及支付办法均在《临时工聘用合同书》中明确。本课题支付的临时工工资每月25日前由用工负责人造表，课题组审核，领导审批后，统一发放。
第十八条新聘用的临时工，在试用期内工资为月工资的８０％。
    
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第十九条临时工的病（事）假按月累计计算，累计不足４小时按半天计算，累计超过４小时不足８小时按１天计算。请假满1天以上者（含一天）按日工资额扣发工资。
第二十条实行绩效工资管理，除钟点工外，临时工每月工资按全额的90%发放，剩余10%累计到年底由本课题根据绩效考核情况造册发放。
第二十一条若中途因故离职人员，经领导批