文档介绍：1
员工工伤制度
1. 目的：为及时、准确地掌握员工工伤事故情况，研究事故发生的原因规律，总结经验教训，采取有效的预防措施，防止事故的重复发生，保证安全生产，特制定本制度。
2. 范围：适用于惠州市顶峰实业有限公司全体员工
1
员工工伤制度
1. 目的：为及时、准确地掌握员工工伤事故情况，研究事故发生的原因规律，总结经验教训，采取有效的预防措施，防止事故的重复发生，保证安全生产，特制定本制度。
2. 范围：适用于惠州市顶峰实业有限公司全体员工。
3. 定义：员工在生产岗位上，从事与生产劳动有关的工作中，发生的人身伤害事故、急性中毒事故，统称为工伤。
：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤
害；
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
患职业病；
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
、法规规定的其他情形。
：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
：
在公司内、外***、自残；
因工伤后本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗；
在公司外，非执行公务遭到社会不良分子伤害或致死；
本公司员工在厂外住宿，遭到伤害或致死；
参与斗殴、酗酒、犯罪等造成伤亡；
蓄意违章；
法律、法规规定的其他情形。
4．职责：管理部负责执行本制度，其他部门配合执行。
5．内容：
：
发生工伤事故的部门、车间应当迅速采取紧急措施抢救受伤人员及通知管理部最高主管，控制事故蔓延，避免重复事故发生，把人员伤亡和财产损失减少到最低程度，并保护现场。
（视受伤严重性选择车间现场急救或送往医院）
.1轻伤者可用车间进行止血或其它急救工作。
2
.2重伤者应直接通知管理部负责人组织送往医院或直拨120急救电话送往医院。
工伤事故由管理部最高主管负责组织调查，事故调查按照“三不放过”（事故原因不清楚不放过、事故责任者以及员工受不到教育不放过、安全措施不落实不放过）的原则。
，应立即指派相关负责人临场勘察和调查事故原因，分析工伤的全过程，判断是否为工伤。
工伤事故调查完毕后会同相关部门以公平公正的心态，在安全事故报告表中签署工
伤处理意见，并将调查结果报告总经理审批。
部门发生工伤后应在4小时内按要求填写《工伤调查报告》，经部门最高主管审核后交管理部。管理部最高主管审核后呈总经理审批。
工伤事故原因查清后，要认真吸取教训，制定改过措施，指定专人负责，限期完成。
管理部负责将每例工伤事故编制成安全教育培训实例，给员工起到宣传教育及警示
作用。
发生工伤时，如员工受伤严重需要住院或休假，由员工本人填写请假条（工伤严
重住院治疗的可由其直接主管代为填写），部门最高主管审核后交管理部，由管理部最
高主管根据工伤