大学生就业指导心得体会.docx

文档介绍：







第 1 页 共 但用人单位多以招有工作经历的人才为主，且其在组织管理、平安保卫方面有所欠缺。
　　b、社会关系介绍，人际关系非常重要，广交挚友建立关系。利用自己的社会关系网搜集就业信息和进展求职活动，很多用人单位也喜爱录用经人介绍和引荐进来的求职者。
　　c、电话求职。
　　d、干脆登门自荐，胜利率高达47%。
　　e、中介机构代理。
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　　a、上网求职，充分利用网上聘请信息，把自己的简历挂在网站人才库中通过电子邮件投递到相关企业争取更多时机，这以是大学毕业生非常重视的求职方式。










　　b、创意求职，胜利率86%。
　　(四)面试时要留意的几点：
　　1、举止大方，虚心热忱。进入面试场应先敲门，得到允许前方可进入，顺手、轻声关门;主动和面试官打招呼致意，在主试人随着这几年高等院校扩招工作的绽开，大学生越来越多，可是社会需求却并没有明显的增长。人们发觉，大学生好像没有过去那么抢手了，他们也起先挣不到钱，也起先为找不到工作而发愁。今年浩大的毕业大军更是让人见识了什么是人才市场的供过于求。 就在大局部学生还在为怎样才能够在千军万马中求一份平稳工作而焦急上火的时候，我院招生就业处的领导给我们上了几堂有关就业指导的课程，它的出现，如同一场刚好雨，滋润着每一位即将毕业的大学生心田。作为其中之一的我，听了这几堂就业指导课，颇有受益，感受良多!
　　从指导课中，我总结出了以下几点内容：
　　(一)制定好近几年的职业打算，并拟定阶段性目标：
　　知己知彼，方能百战不殆。在相识自我表现，了解职业的根底上，从自身的条件和社会的需求启程，确定职业的开展方向，明确职业目标，制定一系列的学****培训，实践打算，不断的挑战自我，超越自我，一步一步的为总体目标的实现打好根底。
　　(二)写谋职信，自荐信简历时应留意的问题：










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　　，尽量扬长避短，突出重点，简明扼要，措辞奇妙，精辟，以便引起阅读者的重视。
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　　(三)利用各种途径求职：
　　
　　a、参与校内聘请会，这是应届毕业生最常见，最有效的途径。
　　b、学校引荐，这种途径的求职胜利率很高，但选择的余地不大。
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　　a、参与综合性