文档介绍：考察材料怎么写考察材料怎么写第一篇: 干部考察材料怎么写干部考察材料是考察情况和评价意见的文字记载,是干部考察工作质量的具体体现,也是选人用人的重要依据。撰写好考察材料, 保证考察材料的质量, 在整个干部考察工作过程中具有不可替代的重要作用。一、撰写干部考察材料的基本原则 l、思想性。即考察材料要注意对干部政治素质和思想品德的表述。这是全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则的具体体现。无论是写哪一类或哪一级领导干部的考察材料, 都要注意反映其思想政治素质的情况。要特别注意对行政领导干部在实际工作中思想政治素质情况的表述。在干部考察材料中,对干部思想政治素质方面内容的表述应占有一定篇幅。 2、写实性。撰写考察材料要全面、客观、公正地描写干部的特点, 要采用写实的方法, 以事实为依据, 用事实说话, 不要用一般概念化的描述。要充分依据确切的事实和综合评价意见,有观点、有事例, 选取的素材要真实并具有典型性, 对干部的功过是非, 尤其是缺点和不足,要如实反映,不能笼统抽象地概括。 3 、准确性。考察材料对干部的评价,要恰如其分,经得起历史的检验。所引用的数据、事例,要认真核实、有根有据、准确无误。无论是基本观点还是典型素材,都抓住干部的本质和特征,写出特色, “画像”要准确,避免千篇一律,千人一面,万能评语。 4、规范性。撰写考察材料应讲究语法修辞, 格式统一, 用语规范, 简明扼要,考察材料一般在 1500 字左右。二、撰写干部考察材料的基本格式干部考察材料的格式, 要有利于把干部的德才表现、工作实绩准确、清楚地表现出来, 给人形成生动、立体、确切的印象,在工作实践中,我们一般采用以下格式。 l 、标题。即“xxx 同志考察材料”。 2 、德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长。要根据不同领导职务的不同特点, 制定科学的考核体系和标准, 对工作实绩进行全面考核和准确评价。德、能、勤、绩、廉是一个有机的整体, 是干部素质的综合反映, 因此, 在考察过程中必须加以全面把握。“德”, 就是干部的政治信念、政治方向、政治立场、道德品质等思想政治建设情况;“能”, 就是干部的领导水平、工作能力、文化知识水平和理论素养等方面的情况;“勤”, 就是干部的开拓进取精神、工作态度、工作作风等方面的情况;“绩”, 就是干部履行岗位职责情况和工作实绩; “廉”,就是干部的廉洁自律情况。 3 、主要缺点和不足。对干部的缺点和失误要认真地加以分析,是主要的还是次要的; 是偶发的还是一贯的; 是缺乏经验造成的还是渎职失职造成的; 是思想品质问题还是工作方法问题; 是出以公心还是图谋私利;是知错就改还是屡错屡犯。 4 、民主推荐或民主测评情况。 5 、落款。即署明负责考察的组织或个人,上报上级机关的考察材料一般应以组织的名义。 6 、考察日期。三、撰写干部考察材料的注意事项 l、材料和观点要统一。材料属客观存在范畴, 观点是对干部的评价。材料决定观点, 应先搜集事实材料, 然后从材料中提炼观点。观点提炼以后, 对材料也有一定的反作用, 即按照观点的要求来取舍材料。在考察材料中, 应该既有材料, 也有观点,二者必须统一,不能互相抵触,更不能产生矛盾。目前, 在一些考察材料中, 只有观点, 缺乏证明观点的事实; 有的仅罗列一些事实和数据, 缺乏对干部的评价; 也有的材料, 观点和事实不完全一致。如有的考察材料,其中一个观点为“开拓性比较强,敢于创新”,而事例却是该同志如何重视业务学习,做好本职工作的情况, 这说明对干部的评价有主观随意性。 2 、干部的缺点要据实写明。要全面反映一个干部的情况,不仅要表述他的优点,而且对他的缺点和不足之处也要认真分析和归纳,并用实例来说明。然而, 在不少考察材料中, 或者不写缺点, 或者含糊其词地提几点希望,或者用一些概念化的语言轻描淡写地描述一番。严格地说这些都是不符合要求的。 3、材料的叙述要详略得当。考察材料中要有典型事实和一般事实。典型事实具有代表性, 是说明观点的重要依据。对这部分事实, 应具体叙述; 而对一般事实, 只要作概括叙述则可。如果把所有事实都平铺直叙地罗列出来,反而会冲淡重点,给人以模糊的印象。 4 、数据的运用要具体分析。干部考察材料,免不了要引用一些数据来说明问题。但是, 对于这些数据, 既要作主观因素的分析, 也要作条件、环境等方面的客观因素分析,以辨别某一干部所起的作用。因此,对于某项数据是否引用、如何引用,要作具体分析。 5 、语言的运用要准确,凝炼。语言是考察材料的基本要素之一, 能否准确、凝炼地运用语言、直接影响着考察材料的表达效果。不少考察材料语言冗长、甚至辞不达意, 不知所云。因此, 要写好考察材料,还应提高思维能力,加强语言基本功的训练。第二篇: 干部考察材料怎么写干部考察材料怎么写