文档介绍：职场新概念: 遭遇“冷暴力”.txt 假如有一天你想哭打电话给我不能保证逗你笑但我能陪着你一起哭。坚强的基本,就是微笑。面具戴久了丶就成了皮肤≈人在职场,可谓步步凶险,稍有不慎,便可能遗恨终生。职场如情场, 过热或者过冷都不利于可持续性发展; 职场如战场, 高手过招, 不着一丝痕迹, 就见你面色青白,其实已经内伤深重。“职场冷暴力”——不是在办公室上演全武行,也不是阴谋诡计的心机大战,它不过就是什么都不干,冷着你,晾着你,让你找不到自己的位置,在需要做事的地方没事干,将你变成透明人。谁的目光都可以穿透你,让你觉得自己毫无成就和价值,越来越像……呃,一坨垃圾。具体表现形式多了:不理不睬、打击报复、冷嘲热讽、挑三拣四、蹬鼻子上脸给脸色、搬弄是非、不带你玩儿,诸如此类,都是寒在心里,透心凉那种! 高速上行的社会里, 或早或晚, 谁都摆脱不了被冷暴力的命运, 俗话不就说了: 人在江湖漂, 哪能不挨刀? 看过这么多办公室斗争和冷暴力,并且自己也亲自遭遇过非常残酷的现实,正好看到这篇文章,稍作挑选了一部份,特意转发给大家,希望各位朋友们能够从中汲取精华,少走弯路, 稳坐职场,成为职场高手。 1 、别人可以不守规矩,但你不可以。有规矩就需要人来遵守。该由谁来遵守呢?当然非你莫属! 2 、必须有一个圈子。无论如何做都是画地为牢:不加入一个圈子,就成为所有人的敌人;加入一个圈子,就成为另一个圈子的敌人;加入两个圈子,就等于没有加入圈子。只有独孤求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子,圈子里只站着老板一个人。 3 、最好的老师是你的敌人。单位不是学校!领导不是老师!同事不是同学!团队不是班级!业绩也不是一张试卷所反映出的分数!工作中的所谓正确答案,则绝不唯一。 4 、适应环境不是勉强改变自己,而是要完全忘记自己是谁。你不能要求一个终年为生存而拼搏的企业,还能有高等培训机构的资质。所以企业对精神需求的忽视,几乎可说是必然的。大家冷淡你是正常的,要大家喜欢你则是需要理由的! 5 、不管对错,一定要站到主流阵营的一边。在单位里遇到对立的双方,先想谁对谁错,便无异于小孩看电影时总要问谁是好人坏人。你在这种时候需要做的,就只是看谁是主流,而不是张扬你的所谓正义胸怀。 6 、单位的树枝上,条条都带刺。无心可以成为让人原谅的理由吗?你又不是小孩子了。从社会角度讲, 童言无忌绝不是优点, 即便所谓的秉笔直书,其中也往往包含着诸多特定策略。 7 、技痒难忍是职场的死敌。自古来中国的很多聪明人往往都没有好下场。凡少年得志的才子,一生走下来总难免血泪斑斑,除非他中途痛改前非,努力将自己变作了傻瓜状态。因为这种人解决各种“智商型”的问题太容易了,必然会在“情商型”问题上漫不经心,从而站到了公众的对立面上。 8 、世上没有绝对的公道,付出不一定有回报。公平之难,是因为世上没有绝对的公平存在。每个人心里都有一套公平的标准,而这些标准却又是彼此对立的。很多时候, 我们总喜欢将“付出自有回报”之类的说法绝对化, 其实只是用来掩饰自己的不自信罢了。 9 、跟最坏的人都要能成为朋友。你是由于工作的原因才呆在这个位置上的,也就是说,这里并非一个业余时间内的个人小圈子,由不得你依照个人喜好来随意选择朋友。那些刻意向你示好的人,其用心也不见得就有多么单纯,只为性情相投,才交你这个知己。职场上