[行政员工工资方案.docx

文档介绍：标准类别标准编号修订状态人力资源管理 JSBS - WI- 03 -05 -2011 标准名称行政员工工资方案 1/ 3 1 、目的为充分调动员工积极性,提高工作效率,激励员工创造更高价值,增强企业凝聚力和竞争力,根据《江苏金苇电气科技有限公司薪酬改革方案》,结合公司实际情况,特制定本办法。 2 、范围适用于公司行政部门所有员工。 3 、管理职责 办公室负责工资表的编制与校对; 总经理负责审核与发放。 4 、管理内容 年薪制 适用人员:公司高层管理人员,包括总经理、副总经理、及其他指定人员。 工资模式:公司高层管理人员与其年度经营业绩挂钩。年薪=基薪+绩效工资+ 年度奖金。基薪按月预发,每月支付 4000 元;年度奖金,视年终绩效考核业绩发放。 外聘的高层管理人员按协议中约定的薪酬标准执行。 中层管理人员 适用人员:职能部门经理、主管(含正职、副职) 工资标准 A、职能部门经理级正职月薪标准: 3000 元 B、职能部门经理级副职月薪标准: 2900 元 C、职能部门主管级正职月薪标准: 2800 元 D、职能部门主管级副职月薪标准: 2600 元标准类别标准编号修订状态人力资源管理 JSBS - WI- 03 -05 -2011 标准名称行政员工工资方案 2/ 3 E、公司车间主任月薪标准: 2400 元,另加职务津贴 400 元;(参考金苇标准, 与金苇一致) F、公司车间副主任月薪标准:2100 元,另加职务津贴 300 元;(参考金苇标准, 与金苇一致) G、外聘的中层负责人按协议中约定的薪酬标准执行。 职能部门一般工作人员工资标准 A、一级科员月薪标准: 2200 元; B、二级科员月薪标准: 1900 元; C、三级科员月薪标准: 1600 元(车间统计核算员参照三级科员标准执行) D、炊事员:一级炊事员工资为 1500元/月,二级炊事员工资为 1400元/月。 E、清洁工: 1200 元/月。 F、班长(组长)职务津贴为 200 元/月。