文档介绍：
需严格执行安生产、劳动爱护、职业卫生等规定。甲方应为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施、设备和劳动防护用品及其他劳动爱护条件。
甲方必需严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，并照实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇；对于具有职业病危害的岗位〔工种〕，甲方必需采纳符合国家职业卫生要求的预防措施、防护设施；对于乙方从事具有职业病危害〔如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质〕岗位〔工种〕的，甲方定期为乙方进展安康检查，照实告知其职业病状况，并建立职业安康监护档案。
乙方应严格遵守各项平安操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。
四、劳动酬报
〔一〕乙方试用期内的工资为_________元；
〔二〕乙方试用期满后，月岗位工资为_________元；工资形式为_________；经甲、乙双方协商相同，在合同期内甲方为乙方调增〔减〕的月工资作为本合同规定的工资。
〔三〕甲方应以法定货币形式按月、按时、足额支付给乙方应得的工资酬报。
〔四〕甲方发给乙方在岗月工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。
〔五〕乙方的加班加点工资、节假日工资、津贴、补贴、奖金确实定和发放，以及特别状况下的工资支付，劳动合同解除后有关经济补偿金等费用的支付均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度执行。
六、社会保险和福利待遇
〔一〕甲、乙双方必需依法参与社会保险，按时足额缴纳养老、医疗、失业等各项法定社会保险费用。乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。
〔二〕乙方依法享受国家规定的各种假期和女职工的孕期、产期、哺乳期及其相应的待遇。
〔三〕乙方患职业病或因工〔公〕负伤〔死亡〕待遇，患病或非因工负伤〔死亡〕的待遇，解除劳动合同时经济补偿金、医疗补助费等的发放，均按有关法律、法规和规章的规定执行。
六、工作时间与休息休假
工时制度按以下第〔〕项确定；
〔一〕标准工时工作制；
〔二〕不定时工作制；
〔三〕综合计算工时工作制。
甲、乙双方必需严格执行国家有关工作时间的规定：对执行本条第
〔一〕款工作制的，乙方每周至少休息一天。须要加班的，须经甲、方双方和工会协商相同，且一般每天不得超过一小时，因特别缘由，在保障乙方身体安康的条件下每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。对执行本条第
〔二〕
〔三〕款工作制的，甲方在保障乙方身体安康和听取看法的根底上，采纳集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。
乙方按国家和省〔市〕的规定享受年休假。
七、劳动纪律
甲、乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章以及甲方依法制定的各项管理制度。
八、教育与培训
〔一〕甲方应依据生产和工作的须要，统筹支配乙方的教育与培训。
〔二〕乙方人事技术工种〔岗位〕的，必需按国家规定持职业资格证书上岗。
〔三〕除本条第
〔一〕项约定的正常教育与培训外，甲、乙双方可就乙方脱产或由甲方出资参与的培训学习，签订专项协议，明确双方的权利、义务及违约责任。
九、合同的变更、解除、终止和续订
〔一〕甲、乙双方经协商相同，可以对本合同内容进展补充或者修改；补充或者修改后的合同应刚好办理变更手续。
〔二〕甲、乙双方可以依法解除劳动合同的条件和程序按《条例》
第十九条、
其次十条、
其次十一条、
其次十二条、其次十