文档介绍：文件编号：FCH-ZY-HSE-10-01
安全、环境、职业健康职业卫生管理制度
编 制： 许水平；
.2是否可能产生新的风险；
.3是否已选定投资效果最佳的解决方案；
.4受影响的人员如何评价计划的预防措施的必要性和可能性；
.5计划措施能应用实际工作中的可能性大小等。
安全管理部门人员负责检查监督方案和控制措施实施进程，组织执行部门在管理方案和控制措施结束后对完成效果进行监测和验证。
各部门对潜在的重大危险源，制订详细的应急准备和响应预案加以控制。
对可以承受的一般风险，可采用运行控制或测量和监视进行控制，以避免转化为重大危险源。
对Ⅳ级风险较小的风险，不必采取特别或附加的控制措施，由各部门应用现场整改或日常控制的方法予以解决。
、风险评价周期及更新
每年由安全环保部组织对《重大风险及控制措施清单》进行一次评审和确认，及时辨识、评价和更新《重大风险及控制措施清单》。
每年安全环保部门要做好职业病危害因素检测经费的预算和计划，做好经费的保障。所委托的职业卫生技术服务机构，根据国家和省规定的审批权限选择甲级、乙级和丙级机构进行检测和评价。在与职业卫生技术服务机构委托作业现场检测时，委托时应明确具体的检测车间、工种、职业有害因素种类等信息，保证检测项目的全面。并要进行现场调查确认。现场职业病危害因素的检测时间应在正常生产情况下进行。
由安全环保部委托具有职业卫生技术服务资质的机构对工作场所进行职业病危害检测。频率为每年一次。
当有新建、扩建、改建、建设项目和技术改造、技术引进项目预评价和控制效果评价时，安全环保部委托具有职业卫生技术服务资质的机构对建设项目进行职业病预评价和控制效果评价。
安全环保部自收到所委托职业卫生技术服务机构日常检测结果后5日内，根据检测不同车间的结（包括与评价和控制效果评价的结果），复印后分别在各车间公示板上进行检测结果的公示，公示内容包括检测地点、检测日期、检测项目、检测结果、职业接触限值、评价等。对检测结果有不符合国家职业接触限值的情况下，必须按安全监督管理部门规定的期限进行整改，直至检测合格为止。
定期检测结果向全体员工公示，检测结果由人力资源及行政部管理，安全环保部备案。
人资行政部负责与劳动者签订劳动合同和告知书，告知本岗位的职业危害因素、防护措施及个人保证职业健康安全应履行的义务。
，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，人资行政部、安全环保部应向劳动者如实告知，现所从事的工作岗位存在的职业病危害因素，并签订职业病危害因素告知补充合同。
，由安全环保部组织培训新上岗人员学习职业卫生知识，并进行考核，并将培训考核情况计入劳动者档案。在岗期间每年由安全环保部和各部门（车间）分别组织职业卫生知识培训和考核，使每位劳动者掌握职业病危害因素的预防和控制技能，并将培训考核情况计入劳动者档案。
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