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对教师述职报告的点评篇2
A:工作严谨自律、关注孩子的每一个细微环节。给人的感觉委婉、沉静、内秀、自我成长的速度很快，平衡感很强，不管是对同事、对家长、孩子和领导，成放射性线状，一般长，是女性一种很好的状态。盼望以后的性格再开放一些，思维更广泛一些，言谈举止增加点钢性，擅长表达自己的思想，多和性格开朗的人交往和沟通，会有一种融入感。在教育的探究上更系统、更完整、抓住一个点去探究挖掘下去，发挥自己厚实的教育理论特长。
B:爱并且敬重每一个孩子，从骨子里透入出一种纯洁，不是作秀。对教育方法的驾驭和对教育理解上的坚韧、坚毅，家庭中所承受的种种压力，丝毫没有带到工作中来，从她始终如一的绚丽的微笑中可以感受到她带给我们的感动。但是，班级管理不是很到位，性格中缺少敏捷和变通，文化底蕴不够丰厚，不能引经据典，欠缺和薄弱的地方要提高，要理论联系实际，学会利用各种信息，提高自己，很重要的一点是让自己成为导向性的教师。
C:工作谨慎负责，爱并且关怀每一个孩子，和班里教师协作默契。朴实。
仅有责任心是不够的，怎样平衡事业和家庭的关系，一个女人必需经济上独立，这个岗位是保持独立的一个平台，没有事业的女人不是一个高品质的女人，不要沉溺于生活的安逸，因为你对生活的要求不高，所以导致对工作的要求也不高，珍惜这份工作，调整好自己的方向，因为你的平凡话讲的不好，家长没有指责你，说明对你是很包涵的，但是不符合企业的要求，你要留意着装的品尝符合职业特点，不断加强学****做一个有思想的人.
对领导班子述职报告的点评篇3
1、领导班子成果方面
(1)、领导班子整体政治素养高，在职工中树立了较好的形象。
(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是透过党委、董事会、股东大会探讨确定，严格执行了重大问题群众探讨制度。充分表达群众力气，班子的团结统一。
(3)、领导班子思路清楚，战略开展明确，特性是金融行业竞争如此剧烈的状况下，我们这天的不断开展壮大，跟领导班子的努力分不开。
(4)、领导班子敬业心、职责心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业开展作奉献，不计个人得失。
(5)、领导班子改革创新意识强，能正确应对金融业的环境形势、大胆探究信用社改革创新思路。大力开展支农贷款，努力找寻新的利润增长点，制定合理的年度打算目标，促进了信用社开展。
(6)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作那么，严格要求，自觉贯彻党风廉正建立职责制，有效的防止了***行为的发生，口碑良好。
2、主要问题。
(1)、领导应多下基层关怀职工，了解基层职工的实际生活状况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应专心协调解决。引荐多一些人性化管理，增加领导与一线职工的沟通。
(2)、引荐领导班子在造就年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和学问。
(3)、引荐领导提拔干部要坚持四化标准，事前应将提拔的干部个人状况向广阔员工公示，广泛征求员工看法，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监视力度。
(4)、引荐领导层在决策上要多思索职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上思索问题。
(5)、领导在管理上制定了规章制