文档介绍：
第 1 页 共 种缘由如有不满，同样有权解除合同离厂。
第六条本合同于每年用工时起先签订，甲乙双方签或盖章后即生效，当年用工完毕时即终止。
第七条留意平安生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任;乙方确因无法幸免的工伤事故，甲方担当医疗期间医疗费用及工资。
乙方签名： 甲方：________________有限公司
乙方身份证号码：
家 庭 住 址：
工厂临时用工合同(二) 依据《_________》的规定，单位(以下简称甲方)因生产、工作须要招用_________同志(以下简称乙方)为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。
一、合同期限
本合同期限自_________年____月____日起至_________年____月____日止。合同期满即终止劳动合同。
二、生产工作任务
1、乙方在甲方从事_________工作。
2、乙方必需遵照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。
三、甲方应为乙方供应生产、工作条件
1、甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教育、培训。
2、甲方应依据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳开工具，供应其它必要的生产、工作条件。
四、劳动酬报
1、乙方在合同期间的工资标准：_________;
2、_________。
五、保险、福利待遇
1、乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或局部丢失劳动实力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、局部丢失劳动实力的临时工要求另谋职业的，甲方可依据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。
2、临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按以下状况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明须要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月(含6个月)，经医院证明须要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以依据实际状况酌情发给必须数量的生活补助费。
3、乙方在合同期间死