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顾及他人颜面是一种美德，尤其是同事之间，特殊还是上司下属之间。尽量不在众多同事面前与上司产生激烈碰撞，挑战他的威信当面指责他的错误。这样不利于团队合作，还会影响到其他同事。因此，尽量选择单独沟通或者是先邮件沟通。
小张在面试的时候就遇到了这个问题，在考官的面前，小张并没有太过纠结，而是思索了几分钟后有条有理地说出了他的回答：
作为这个团队的其中一员，虽然和上司在某些问题上产生了分歧，但是大家最终的目标都是能够更精彩地完成任务。看法不一样，可能是思索问题的角度和沟通方式上出了问题。我不会急于去和上司辩论，而是先站在上司的角度去考虑问题，终归上司比我有着更丰富的实战阅历，是站在大局、宏观的角度考虑问题。所以我会先选择执行领导的指示，然后在私下找上司说出我的怀疑，找出双方的分歧点，把事情弄明白。
面试主要涉及哪些方面
面试没有固定的问题和答案，那么应届毕业生依照怎样的标准回答主试人的提问，并适当地对主持人提问呢?自不待言，在求职面试这件事中，假如说高级人才对于用人单位尚且有较大选择余地的话，在现如今求职市场远远供大于求的状况下，初涉职场的应届毕业生与用人单位的关系完全就是不对等的，所以，面试时初涉职场的应届毕业生，全部的回答与提问也只能围绕用人单位的意图绽开。在面试过程中，用人单位一般状况下考核应届毕业生的主要内容包括看法、德行、硬件条件、表达实力、工作阅历、职业目标等。
一、看法
“看法确定一切!”原中国国家男子足球队主教练米卢的这句话不仅仅适用于中国国家足球队，也同样适合中国的求职市场，应届毕业生在面试时，得体的着装、文静大方的举止，全面、清爽、细致的求职材料，丰富的表情，仔细、诚恳的看法无疑会为自己加分不少。准确的说，看法好未必肯定会被用人单位录用，但是假如看法不好，确定不会被录用。
二、德行
用人单位主要在于考察应届毕业生是否有责任感，为人是否正直，是否具有团队、集体精神，考虑问题是否偏激，心情是否稳定。
三、硬件条件(资格证书、毕业证书等)
在个人简历中，假如列举了个人硬件条件书目，面试时应届毕业生可以出示原件。获得面试机会并不是说应届毕业生的硬件条件，就完全符合用人单位的要求，很大程度上，硬件条件的优劣是相对的，即相对于其他与自己一样获得面试机会的应届毕业生的硬件条件，自己的是否更加优秀。例如，用人单位要求应届毕业生是本科学历，但是一个一般本科院校毕业的学生和一个重点名校毕业的学生相比较，单就学历来讲，用人单位会倾向于哪一个的结果是不言而喻的。
四、表达实力
用人单位一般视察应届毕业生能否将要向对方表达的内容有条理地、完整地、精确地转达给对方，引例、用语是否准确;发音是否精确，语气是否柔软;说话时的姿态表情如何。求职市场上的竞争激烈，使得仅仅内秀是远远不够的，尤其是市场营销、客户服务、管理等岗位。
五、工作阅历和工作经验
应届毕业生工作实力如何，是否很快地进入工作状态?这是用人单位特别关切甚至是首要考虑的问题，而应届毕业生的工作阅历和工作经验是对其工作实力的干脆印证，这方面的问题是面试中必定要涉及的。回答这些问题的关键是应届毕业生对工作阅历和工作经验的感悟所进行的描述。
六、应届毕业