文档介绍：
作调查，不探究，不作规划，不提方案，得过且过，承受新事物、新学问慢，对新状况新问题往往找不到相应的对策，有的仍旧****惯“一呼两咋”或者行政吩咐式的工作方法难以适应新形势的开展。
事业的建立，很大的程度在于人心的建立上，当前局部机关干部精神不振，对我们街道各项事业的开展，争取领先建成富有型小康街道目标的危害是不言而喻的，必需在弄清病症的前提下，痛下猛药，标本兼治。详细而言就是要做到以情感人，以制促人，以规管人。
〔一〕以情感人，就是要强化教育，狠抓干部的思想建立。做到用共同的事业感召人，用真挚的感情打动人，缔造良好的待遇暖和人。
我以往总是讲，凤凰就象一个大家庭，我们这些人就象是一个大家庭里的兄弟姐妹，作为这个大家庭里牵头的一个人，无今日想给大家讲几句掏心窝子的话:“流光最易催人老，红了枫叶，绿了芭蕉”。转瞬间，来凤凰已经整整六年了，可以说，这六年，是我一生中弥足宝贵的六年。六年里，在同志们的鼎力支持和协助下，我和大家一道，为了凤凰经济的快速开展和其它各项事业的进步，殚精竭虑，忘我奋斗，经验了抗击九八特大洪水，股金会三期兑付，历次机构改革等一系列重大事务的考验。六年里，我付出了许多，由于深感肩上责任的重大，为了走稳走好凤凰前进路上的每个步伐，对于每个重要的决策，我都是三思而后行，度过多数不眠的夜晚，以至于付出了身体的安康，但我收获得更多，那就是组织和领导对我的信任，同志们对的理解和支持，自我感觉，在凤凰的这几年中同，是个人的理论素养、处理应对突出事务的实力突飞猛进的一段进期，这些都将是我终生受用不尽的财产。在此，我对始终以来支持理解我的同志们表示诚心的感谢！在这里，我也要向同志们作一个检讨，最近街道工作在某些方面出现松懈，我应当负某些责任，主要是与同志们交心不多，了解状况不够，今后，我也要端正心态，努力做到以心换心。多一点会换位思索，讲求理解万岁。作为领导，要多体察理解同志的的真实心境。
俗话说得好：“有国才有家，有家才有你我”。遵照我们党的干部管理制度，我作为凤凰的主要领导，迟早会离开凤凰，但我们中的很多干部〔可能是大多数干部〕，尤其是一些年龄偏大的干部，可能会“终老”凤凰，因此大家更应当强化“家”的观念，把凤凰当成荣辱与共，休戚相关的家。都来竭诚尽力维护这个家，诚心地爱惜她。千理由万理由管不过凤凰要开展这个总理由，这道理那道理争不过凤凰要开展这个硬道理。只有凤凰好好开展了，我们每个人的切身利益才能够得到根本保障，我们才能感到手中的饭碗更坚固一点，碗里内容才能更丰富一点。有些大话在这里我不想重提，我们每名干部只有真正明白了这个朴实之极的道理，才能真正在心底里树立主子翁的观念，激发出为凤凰的事业，也就是我们共同的事业发奋工作的劲头。
缔造良好的待遇暖和人。我们街道干部处于国家权务架构的最低，工作辛苦，待遇不高，我们街道党委领导对此深有体会，因此，这些年来，我们都是在力所能及的范围，踊跃向上级领导争取，协助同志们解决切身困难，解除后顾之忧，比方我们利用前年居委会换届时机，顶住方方面面的压力，解决了街道大局部干部家属的就业问题，此时此刻，为了解决我街干部住房问题，街道又通过土地运作的方式，正式启动宿舍楼建立工程，想尽量在不违反大政策的前提下为同志们谋取一些实际的福利，在这方面，我们可谓是专心良苦。当然由于僧多粥少的缘由，还有一些同志的困难没有得到解决，但这也有一个等待时机，缔造条件，逐步解决的问题，在这里盼望能得到同志们的理解和谅解。
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