文档介绍：劳动合同法施行细那么征求〕
  贯彻施行?劳动合同法?的有关规定
征求稿〕
一、 总那么
1、?劳动合同法?第二条中的“等组织〞不仅是指境内的企业、个体经济组织、民办非企业还包括会计师事务所、律师事务所、会等其他作年限。
27、国有企业改制为非国有企业与国有企业解除劳动合同并获得经济补偿金的职工其在原国有企业的工作年限 不合并计算为改制后非国有企业的工作年限。与国有企业解除劳动合同后重新与改制后非国有企业签订劳动合同的其在原国有企业的工作年限合并计算为改制后国有企业的工作年限。
28、厂长、经理是由上级部门聘任委任〕的应与上级聘任委任〕部门签订劳动合同。实行制的企业厂长、经理和有关经营理人员应与签订劳动合同。委、工会等群专职人员可以与用人签订劳动合同也可以与上级部门聘任签订劳动合同。对由有关组织行政部门理的企业指导人可以不签订劳动合同。
29、用人初次实行劳动合同制度是指事业初次实行劳动合同制度以及事业转制为企业后初次与劳动者签订劳动合同的。
30、劳动者在用人工作满十年的双方劳动合同未到劳动者提出订立无固定限劳动合同的双方可以协商变更劳动合同限；协商不一致的继续履行双方订立的劳动合同。
31、劳动合同满劳动者有?劳动合同法?第四十二条一〕至四〕情形之一的劳动合同顺延后假设劳动者在同一用人连续工作满十年此时劳动者提出签订无固定限劳动合同的用人必须签订。
32、?劳动合同法?第十四条中的“连续〞是指时间间隔不超过一年。
33、以完成一定工作任务为限的劳动合同是指季节性、临时性、阶段性的用工。用人与劳动者签订的以完成一定任务为限的劳动合同满后在同一岗位不能再连续签订以完成一定任务为限的劳动合同。工作时间超过一年以上的终止或解除劳动合同应支付经济补偿金。
34、?劳动合同法?施行后用人与劳动者订立或者续订的劳动合同作为计算连续订立固定限劳动合同的第一次。
35、劳动合同中约定劳动合同到后自动续延的自动续延视同订立书面劳动合同。如劳动者连续工作满十年可以提出订立无固定限劳动合同。
36、用人未将劳动合同文本送达职工的视为未订立书面劳动合同。
37、?劳动法?规定的劳动合同必备条款不属于?劳动合同法?7条规定中的“法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
38、劳动合同必备条款中的劳动报酬可以是详细的数额也可以是双方认可的薪酬制度。
39、用人与劳动者签订的岗位合同是劳动合同内容的一部分岗位合同的限可以短于劳动合同的限。
40、?劳动合同法?施行后劳动合同内容不具备必备条款的用人应当与劳动者协商补充完善。对协商不一致的条款按有关法律法规规定执行。
41、劳动者的住址等事项发生变化的要及时告知用人并书面变更劳动合同内容。
42、?劳动合同法?第十九条第一款中的劳动合同限“三个月以上〞、“一年以上〞、“三年以上〞包含三个月、一年、三年；“不满一年〞、“不满三年〞不包含一年、三年。第四十四条第一款中的“六个月以上〞包含六个月。
43、劳动者使用的工资不得低于用人所在地最低工资并且不得低于本一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十建议法工委〕。
44、用人招用同一劳动者无岗位是否变更劳动合同是否续签或者终止一段时间后再次录用的都不能再次约定试用。
45、用人为劳动者提供特殊福利待遇约定的有关