暑假工心得体会 暑假实习心得体会.docx

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　　企业文化体会篇
　　实****的一起先公司的领导向我们具体讲解了企业文化，但是这只是理论的学****通过两个星期的实****中，在工厂，在办公室的实际操作中，我对长安跨越的企业文化有了更深刻的了解，也有自己的解读。
　　
　　人力资源部的徐经理说明忠诚的含义为员工忠诚、企业诚信。在工厂中工人对任务一丝不苟的工作看法就是对企业的最大的忠诚，也是企业诚信的根底。在此时此刻人才流淌性很大的状况下，长安跨越如何让自己的新员工快速融入新团体，并且表现出对企业的最大的忠诚度是一个麻烦的问题。长安跨越公司采纳的详细做法是制定严格的工作制度。工厂要求每个车间上午开工前开大会对昨天的工作进展总结并对今日的工作作出指示和要求。公司规定了严格的上下班时辰表，每个公司员工都严格坚守。除此之外，公司还有特地的人员做企业文化，通过完善企业文化，让每个公司员工融入到这个集体感到自己是这个工厂的主子公，并对自己的工作尽忠职守。以上的措施都极大加强了公司工人的忠诚度，这是公司开展的强力支持。










　　
　　一个公司是否在良性运转，团结协作是一项重要重要指标。团结是日常工作根本标准之一，它要求员工在其业务活动中，要相互支持、相互协作、相互协作，顾全大局，明确工作任务和共同目标，在工作中敬重他人，虚心恳切，踊跃主动地协同同事做好各项业务等。人力资源部徐经理将团结分为领导班子的团结和职工的团结。从一个单位来说，一个团结和谐的领导集体，才能使大家同心同德，扬长避短，优势互补，带着广阔群众完成好各项工作任务。团结和谐的气氛，融洽的人际关系，才能使大家心情开心，感到背后有一个坚毅的集体做后盾，无后顾之忧，放手大胆地去工作。实践证明，在这样的集体中，人们提高得快，成长得快，也有利于身心安康。职工的团结精神可以使每个人的工作更有效率地进展。公司通过在工厂四周都贴上标语，举办篮球竞赛等活动，将团结协作精神深深刻入每一个职工的心中。










　　
　　人力资源部经理将公司创新分为观点、制度、技术和营销的创新。公司在这四点创新上都做了必须的制度支配。长安跨越公司有自己