文档介绍：水利局事业单位
of accountability, redress of orders and prohibitions. Strengthening the honesty and self-discipline ofnd self-discipline of leading cadres honesty in politics and education work, enhance leaders ability to resist
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2. 绩效津贴，当年结余及扣发的奖励性绩效工资，按年发放。
（1）绩效奖，发放标准根据实际情况由局班子会议研究确定，按年发放。工作人员股室负责人以上、其他股级人员、：：1，上年度12月所聘岗位（2010年以11月所聘岗位工资核算）即专业技术岗位高级、中级、：：1，管理岗位职员、：1，工勤岗位高级工、中级工、：：1比例分配。
（2）加班补贴，主要用于应急、突发性事件工作人员的加班，补贴的标准根据实际情况由局班子会议研究确定。
（3）特殊岗位、身兼多职工作人员的奖励补贴酌情考虑，补贴的标准根据实际情况由局班子会议研究确定。
（4）宣传报道稿费，按《绩效考评责任书》制定的标准发放。
五、其他问题
（一）有下列情形之一的，扣发全年奖励性绩效工资：
，或受党、团内严重警告，行政记大过以上处分，处分期限未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的；
（含县级）以上效能告诫或通报的；
、群众意见很大的。
扣发的奖励性绩效工资纳入全局统筹发放。
（二）下派村支部书记年度考核合格以上（含合格）的，发放其奖励性绩效工资的100%。
（三）到发电公司任职的局直属事业单位工作人员，由水利局将其奖励性绩效工资划拨到任职所在单位考核发放。
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