文档介绍：《劳动合同法》
实施后企业面临的用工风险及其对策
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目录
一、规章制度的重要性及其风险应对
二、对劳动者入职审查的重要性及其风险应对
三、劳动合同订立形式及其风险应对
四、无固定期限劳动合同订立陷阱及其风险应对
五、试用期的全新规定及其风险应对
六、劳动合同解除及其风险应对
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七、非全日制用工及其风险应对
八、劳务派遣问题及其风险应对
九、非法用工和个人承包用工及其风险应对
十、末位淘汰制及其风险应对
十一、招聘工作中的风险应对
十二、临时用工问题及其风险应对
十三、劳动合同签订问题及其风险应对
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一、规章制度的重要性及其风险应对
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(一)规章制度的重要性
用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据
(二)规章制度的制定、修改程序
起草——职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示或告知
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【风险提示】
1、不合法的规章制度
A不能作为解除劳动合同的依据
B在仲裁或诉讼中不能作为审理案件的依据
2、规章制度违反法律、法规规定的
A行政责任:由劳动行政部门责令改正,给予警告
B民事责任:给劳动者造成损害的,劳动者可以解除合同,并要求承担赔偿责任即经济补偿金
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【应对策略】
1、规章制度制定、修改履行民主程序
、协商的书面证据
如:通知、公告
讨论的回复
会议记录的签名

、告知程序
(小知识:职代会的比例:总数的5%-10%;三分之二以上出席。)
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2、对旧的规章制度进行合法性审查
(或修订或删除)
3、公示或告知方法与技巧:
a员工手册发放法(保留签收记录)
b在规章制度文本上签名
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【知识链接】
(一)奖惩管理制度的制定
1、基本要求:细化,具体化,全面化
2、对于法律赋予企业可以自主解除劳动合同的权利的充分利用:
A 严重违反企业规章制度的行为
B 严重失职给企业造成重大损失的行为
C 营私舞弊给企业造成重大损失的行为
注:重大损失要定量化、各种行为具体化
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(二)处罚措施的制订
A避免使用开除、除名、辞退
B而是采用解除劳动合同来代替
小知识:前三种是针对国有企业和集体企业实行的,目前使用尚有争议,而解除劳动合同却适用于所有企业,程序简单。
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