文档介绍：合同签订
——看清楚弄明白再下笔
过五关、斩六将，总算等到用人单位伸出橄榄枝这一刻了，你心底可能充满了喜悦，但先别兴奋过度，你现在要做的就是仔细对待签约。
面对白纸黑字的合同，你应该如何理性对待呢？毕意变更、中止。
二、应该知道的劳动合同常识
很多大学生由于是第一次找工作，自身经验缺乏，对职场缺乏了解，对劳动政策法规也比较生疏，导致在和单位签订就业协议和劳动合同时十分被动，为以后的工作留下很多隐患，不能合法保护自己的权益。因此，多了解一些劳动合同和社保方面的常识，对保障自身的权益很多好处。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同文本由用人单位提供，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方当事人在劳动合同文本上签字或者盖章成立。劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。

三、合同法
中华人民共和国劳动合同法，由2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，2021年1月1日起实施。新合同法共分八章：
第一章总那么；第二章劳动合同的订立；
第三章劳动合同的履行和变更；
第四章　劳动合同的解除和终止；
第五章特别规定第六章　监督检查
第七章　法律责任第八章　附　那么
第一章　总　那么
第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么。
第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第二章　劳动合同的订立
第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的根本情况，劳动者应当如实说明。
第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
、住所和法定代表人或者主要负责人；、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
；；
；；；
、劳动条件和职业危害防护；
、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十六条　以下劳动合同无效或者局部效：
、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
、排除劳动者权利的；
、行政法规强制性规定的。
第三章　劳动合同的履行和变更
第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条　劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
　劳动