文档介绍：**** 退二线科级干部管理暂行规定(讨论稿) 第一条为做好退二线科级人员的管理工作, 充分挖掘人力资源, 调动发挥其积极性和主动性, 根据局有关文件精神,特制定本规定。第二条本规定适用于因年龄原因不再担任科级干部职务的副总师,正、副科级人员。第三条二线科干的任职年龄按下列标准执行: 副总师退二线年龄为: 男满 53 周岁、女满 48 周岁; 正科和副科退二线年龄为:男满 52 周岁、女满 47 周岁。第四条二线科干的主要职责是: 1 、运用领导和管理经验, 发挥专业优势, 完成组织交办的工作;2、传授经验, 协助一线管理人员工作,促进业务骨干人才的培养。第五条二线科干的管理和考核: 1 、二线科干实行集中管理, 统一调配, 从退二线之日起三年内必须上班, 三年后可根据情况,继续上班或申请待岗; 2 、处党委根据各单位( 科室) 空缺岗位, 按照“用其所长”的原则, 安排二线科干到新岗位工作; 3 、二线科干要严格遵守劳动纪律,接受所在单位(科室)的管理,按时上下班,有事必须请假, 请假 3 天以内由所在单位领导批准,请假 3 天(含 3天)以上由所在单位领导同意后,报党委组织科批准备案; 4 、二线科干请假离开油田, 应向单位以书面形式报告情况, 不得从事其它兼职工作, 应自觉遵守国家法律、法规, 离开油田期间,发生违法、违规的事情由本人负责。第六条二线科干的待遇: 此条由处经营管理科负责解释; 第七条党委组织科每年对二线科干进行一次全面考评, 与职代会上科级干部民主测评一并进行, 对测评结果较差人员将进行诫勉谈话。第八条二线科干有下列情形者除批评教育外, 视情节轻重给予扣罚工资奖金:1、不服从单位( 科室) 组织安排、不履行岗位职责,消极怠工; 2 、不遵守劳动纪律,经常迟到早退, 全年出勤率低于 75% ;3、离开房地产管理处自谋职业; 4 、违反企业规章制度和国家法律、法规。第九条二线科干到达法定退休年龄, 应及时办理退休手续。第十条本规定从下文之日起执行。此前退二线未退休的科级干部按本规定执行。第十一条上述规定为暂行规定, 根据工作需要或上级出台新的管理规定, 经处党政联席会议讨论, 可进行重新调整。