文档介绍：Ⅰ. 企业文化的兴起与繁荣
1)企业文化理论背景及成因
2)中国的企业文化热
1. 理论背景及成因
全球经济与文化互动的发展趋势
经济全球化进程加速
世界各国文化出现趋同现象
经济和文化的结合日益紧密
企业管理思想的演进与实践的新变化
企业管理思想的演进
企业管理出现的新变化
日本经济奇迹的启示
美国人的自省与经验总结
生产和资本的国际化,跨国公司之间的合作,国际贸易为主导的经营模式
全球化的发展战略,经营理念,品牌文化,
各国经济的相互依存,相互影响,跨越文化,学会合作
全球经济与文化互动的发展趋势
产品,技术,资本的流动,传播媒介的发展,文化的交流多
视野更加开阔,思想更加开放,价值观,道德观,风俗习惯出现趋同
经济全球化带动文化趋同化,文化趋同化促进经济全球化
全球经济与文化互动的发展趋势
世界各国文化出现趋同现象
全球经济与文化互动的发展趋势
经济和文化两者相互推动,相互渗透,出现一体化发展趋势
科技,教育,体育,影视等文化力的作用日益明显
对企业技术创新,劳动者的文化素质要求越高,重视企业精神文化财富等无形资产
经济和文化的结合日益紧密
企业管理思想的演进
管理学里的文化因素
1938年(美)切斯德‐巴纳德“管理工作的职责”
‐企业的关键是价值观和积极性问题
1957年美)菲尼普‐塞尔茨尼克“领导与行政管理”
‐领导人应是促进和保障价值的专家
1970年美)戴维斯“比较管理组织文化的展望”
‐系统从民族文化、社会文化、组织文化角度阐述企业管理
1971年美)德鲁克“管理学”
‐管理应该受文化制约,管理也是文化
*** 企业文化学说的思想基础
企业管理实践出现的新变化
脑力劳动比例扩大,经验型管理和组织技术严密控制管理逐步
向以人为本的管理方向发展
以前一以物、事、任务为中心,现在重视人的要求、发展欲望、价值实现
以前是严格制度、严密监督体系、强制性管理,现在是研究工人心理培养自主管理和自我控制,强化凝聚力
日本管理模式-终身雇佣制度,年功序列工资制度
***以人为中心的管理思想的发展和实践探索,促进企业文化学说的诞生
日本经济奇迹的启示
二战后,六七十年代,日本经济突飞猛进,一跃进入发达国家行列。日本经济增长源于企业活力和竞争力
1980年美国家广播公司”日本能,为什么我们不能?“
日本人对企业的忠诚及团体意识,企业对员工的关怀和重视等精神文化因素。
终身雇佣制度,晋升制度,工作轮换制度等
日本企业管理的精髓---信任,人与人之间微妙关系,
亲密性等软性因素
美国人的自省与经验总结
1945年美国- 占资本主义世界工业产量的60%,%,世界经济中心。
理性主义的科学管理–依赖解析,定量,明确分工,周密计划,严格制度
相信大规模生产和科学手段管理能提高劳动效率,忽视人的因素,非理性因素
1970年代, 发达均劳动生产率为100, 美国只有70, 日本达到130
1979年哈佛大学沃格尔东亚研究所所长”日本第一,美国要吸收教训“
1980年国家广播公司”日本能,为什么我们不能?“
威廉-大内”Z理论“
安东尼-阿索斯等”日本企业管理艺术“
比较的角度,揭示日本的管理经验
”成功之路“”美国未来企业经营的八大原则“”管理思想的演变“。。。
2. 中国的“企业文化热”
经济体制改革与企
业制度创新的推动
文化的反思与觉醒
理论研究方兴末艾
实践上的成功探索
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