文档介绍：劳动合同单方解除
张凤莲 2007年4月5日
摘要:劳动合同是用人和劳动者签订的有关劳动权利和劳动义务的协议。劳动合同是
一种特殊的合同它的订立、变更、解除和终止对劳动合同当事人的利益影响重大。实
践中大多有关劳动合同争议案件与劳动者双方经过协商一致解除劳动合同。用这种方2
式解除劳动合同
法律一般不规定条件要当事人双方协商一致并且在程序、形式上
合法即可解除。理中一般有两种情况：一种情况是在用人和劳动者双方均无解除
权的情况下经协商同意解除劳动合同；另一种是用人和劳动者一方无解除权而征
得另一方有解除权当事人同意而解除劳动合同。
〔２〕单方解除。即享有单方解除权的用人或劳动者以单方意思表示解除劳动
合同。包括单方预告解除和单方即时解除。按照?劳动法?的规定用人和劳动者
各方都有依法单方解除劳动合同的权利只不过解除合同的详细要求有所区别。
、法规还是合同本身为进展分类可以分为：
〔１〕法定解除。所谓法定解除亦可称依法解除是指用人或劳动者在符合
法律规定的劳动合同解除条件的情况下单方解除劳动合同。这里所说的解除条件按
照?劳动法?的规定包括答应性条件和制止性条件两个方面。答应性条件是指法律规
定用人或劳动者可以解除劳动合同的条件。除律有特别规定或当事人有特别约
定答应性条件具备时是否解除劳动合同权利归享有解除权的一方。
〔２〕约定解除。所谓约定解除是指用人或劳动者在法律规定的解除合同条
件外符体合同或劳动合同依法约定的解除合同条件的情况下单方解除劳动合同。
约定解除的根本要求是当事人双方约定的解除合同的条件必须合法即不得违背法律
法规来约定解除条件。同时约定解除条件不得与法律规定的制止性解除条件相悖。即
当事人不得在法定的具备制止性解除合同条件的情况下约定解除劳动合同的条件。另
外约定解除条件也不得与法定解除劳动合同的条件冲突即假如法律允许劳动者在一
定条件下解除劳动合同合同中不得约定在该条件下制止和限制劳动者解除合同。
人一方是否有过错又可分为两种类型：
〔１〕有过错解除。所谓有过错是指由于一方当事人的过错行为而导致另一方当事
人与其解除劳动合同。包括用人因劳动者有过错而解除劳动合同和劳动者因用人单
位有过错而解除劳动合同。这时说的过错一般是指当事人的错误行为到达了法律法规、
集体合同或劳动合同以及企业劳动规章规定的可以解除劳动合同的条件细微的过错不
在其内。对于有过错合同主动权握在无过错一方当事人对于有过错一方当事人来说
有权解除合同一方提出解除合同具有单方强迫性可不经预告而直接解除。
〔２〕无过错解除。所谓无过错解除是指一方当事人无过错行为或虽有过错但尚
未到达法律法规、集体合同或劳动合同以及企业劳动规章规定的可以解除合同的程度情
况下另一方当事人单方解除合同。对按照这种类型解除劳动合同?劳动法?规定3
除在试用内外一般都要经过预告程序而且还规定了用人提出解除劳动合同
要给予劳动者一定经济补偿。
二、劳动合同的单方解除概念及分类
〔一〕劳动合同单方解除的概念
对于劳动合同的单方解除的概念法学界并不存在分歧学者大多从解除权的
角度来定义。如有学者认为劳动合同的单方解除是享有单方解除权的当事人以单方意
思表示解除劳动合同而单方解除权是指当事人依法享有的无需对方当事人同意而单
方解除合同的权利。
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也有学者认为劳动合同的单方解除是一方通过行使解除权而
解除合同。单方解除是一方当事人的意志行为不以对方是否同意为转移。
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可见劳
动合同的单方解除以当事人享有单方解除权为前提条件是享有单方解除权当事人阻却
劳动合同存续的一种意志行为。
要明确劳动合同单方解除的涵义我们必须区分几组与劳动合同的单方解除相关的
概念。
民法是以调整平等的主体而设计的一套制度而劳动法那么是以调整上不平等主
体而设计的一套制度。这种本质的不同使得劳动合同的单方解除与民事合同的解除也
存在着一些不同。这主要表如今如下几个方面:
〔１〕民事合同解除制度以协商解除、约定解除为主法定解除制度为辅。这充分
表达了私法的意思自治和契约的精；而劳动合同的单方解除那么以法定解除为主。
劳动关系中的双方当事人地位上的不平等了不可能将劳动合同的解除完全交
由双方当事人自主否那么对劳动者极为不利。
〔２〕民事合同的单方解除的事由往往是合同的一方当事人违约法律赋予受到侵
害的当事人一方以合同解除权如合同的一方当事人可因对方的根本违约而单方解除合
同；而劳动合同的单方解除并不以一方当事人有过错为前提特别在经济性裁员