文档介绍：.
XX司字[2008]第009号总475号薪酬支付管理办法
1 目的为了规范公司工资支付行为，保护员工切身利益，充分发挥工资分配的激励与约束作用，根据国家与地方政府有关政策和规定以及本公司《薪酬管理制度》、《绩效管理制度》等制度，特绩效工资按每缺勤一天减发1/，当月病假超过10天的，全额扣除绩效工资；郊区补贴、水贴、伙食补贴、车船补贴按法定月工作日天数计扣。若休假待遇低于上海市最低工资标准80%的，按市最低工资标准的80%支付。
员工因疾病或非因工负伤连续停工医疗满6个月以上的，执行疾病救济费办法，支付标准为上海市最低工资标准的80%。
事假员工因事请假，公司按天计扣基本工资、岗位工资；绩效工资按每缺勤一天减发1/5执行；郊区补贴、水贴、伙食补贴、车船补贴按法定月工作日天数计扣。
工伤假员工因工负伤或患职业病期间，支付标准按工伤保险规定计发。
哺乳假员工哺乳假期间，执行哺乳期工资办法，标准为：婴儿满一周岁前，按上海市最低工资标准的80%计发；婴儿满一周岁后，按上海市最低工资标准的60%计发。
婚丧假、节育假
员工按照规定休婚假、晚婚假、丧假、节育假期间，基本工资、岗位工资照发；绩效工资、郊区补贴、水贴、伙食补贴、车船补贴按法定月工作日天数计扣。
产假
员工依法享受产假期间，由员工自行到社保中心办理生育保险的手续，公司停发其所有薪酬和相关补贴，改由社保中心发放生育生活津贴和生育医疗补贴费。
探亲假
员工按照规定休探亲假期间，基本工资、岗位工资照发；绩效工资、郊区补贴、水贴、伙食补贴按法定月工作日天数计扣。车船补贴和探亲假路费补贴，员工只可享受一项，员工选择后书面交人力资源部留存。
公假
员工在法定工作时间内依法参加社会活动及公司组织的各种活动，公司视同其提供了正常劳动，基本工资、岗位工资、绩效工资、郊区补贴、水贴、伙食补贴照发。
产前假
员工按照规定休产前假期间，基本工资照发，岗位工资、绩效工资按法定月计薪天数计扣，郊区补贴、水贴、伙食补贴、车船补贴按法定月工作日天数计扣。
男产假
员工按照规定休男产假期间，基本工资、岗位工资照发，绩效工资按法定月计薪天数计扣，郊区补贴、水贴、伙食补贴、车船补贴按法定月工作日天数计扣。
旷工
员工有旷工的，基本工资按法定月计薪天数计扣；岗位工资按每缺勤一天减发1/7执行；当月不执行绩效工资、水作补贴；郊
区补贴、伙食补贴、车船补贴按法定月工作日天数计扣。
各类假期工资支付一览表。（单位：天）
假类
基础工资
岗位工资
绩效工资
郊区补贴
水贴
伙食补贴
车船补贝占
病假
按附表
-1/
-1/
-1/
-1/
-1/
-1/
事假
-1/
-1/
-1/5
-1/
-1/
-1/
-1/
工伤
—
—
-1/
-1/
-1/
-1/
-1/
旷工
-1/
-1/7
-100%