临时人员管理办法.docx

文档介绍：临时人员管理办法
第一条
第二条
各部门有临时性工作 ( 期间在三个月以内 ) ，须雇用临时人员从事时，应填具“人员增
第三条
(
(

一) 年未满 16
二 ) 经管财
临时人员管理办法
第一条
第二条
各部门有临时性工作 ( 期间在三个月以内 ) ，须雇用临时人员从事时，应填具“人员增
第三条
(
(

一) 年未满 16
二 ) 经管财物、有价证券、仓储、销售及会计

( 除物品搬运、整理及报表抄写工作外

)
(
(
(

三 ) 雇
第四条
一 )
二 )
第五条
(

第六条
一 ) 临时人员于工作期间可请公伤假、公假、事、病假以及婚、丧假，其请假期间除
( 二 )
第七条
临时人员于工作期间如有不能胜任工作，违反人事管理规则第十四、三十六条规定，
事、病假及旷职全月合计超过 4 天以上，或工作期满，雇用部门应予终止雇用，经终止雇
用的临时人员应填具“离职申请” ( 通知 ) 单” ( 其离职应办理手续由各公司订定 ) 经主管科
第八条
临时人员雇用期满，如因工作未完成，必须继续雇用时，应由雇用部门重填“人员增补申请书”叙明理由呈公司总经理核准后始得雇用，并将核准的增补申请书一份报总管理处总经理室备
第九条
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