文档介绍：SA8000标准认证最低要求
社会道德责任标准 Social Accountability 8000 或简称 SA8000 。它在下列领域指定了最低要求：
童工：企业必须按照法律控制最低年龄、工作时间和安全工作范围。
强制雇佣：企业不SA8000标准认证最低要求
社会道德责任标准 Social Accountability 8000 或简称 SA8000 。它在下列领域指定了最低要求：
童工：企业必须按照法律控制最低年龄、工作时间和安全工作范围。
强制雇佣：企业不得进行或支持使用强制劳工或在雇佣中使用诱饵或要求抵押金，企业必须允许雇员轮班后离开并允许雇员辞职。
健康安全：企业须提供安全健康的工作环境，对事故伤害的防护，健康安全教育，卫生清洁维持设备和常备饮用水
工人结社的自由和集体谈判权：企业尊重全体人员组成和参加所选工会并集体谈判的权利。
工作时间：公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过 48 小时，并且每 7 天至少应有一天休假；每周加班时间不超过 12小时，除非在特殊情况下及短期业务需要时不得要求加班；且应保证加班能获得额外津贴。
工资：公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，并以员工方便的形式如现金或支票支付；对工资的扣除不能是惩罚性的；应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务。
用工：在就业最低年龄、年幼工人、学生、工作时间、安全工作区等方面，公司必须遵守有关法律法规。
劳动：决不允许强制劳动，或者通过受贿、付押金的途径雇用员工，必须允许按时下班，允许员工辞职。
健康与安全：公司必须提供卫生、安全的工作环境，采取措施防止事故和伤害，提供卫生和安全教育，提供清洁卫生设施，有饮用水喝。
惩罚性措施：不允许体罚、精神上或***上的强制行为或语言攻击。
工作时间：公司必须遵循适用法律，雇员每周工作不得超过60小时，加班必须自愿，雇员每七天中至少休息一天。
工资：员工工资不低于法定或行业最低报酬，必须足以支付基本需求，此外，还能自由处置收入，雇主必须发给津贴、代扣保险等费用，不允许弄虚作假规避法律。