文档介绍：鹿城区妇女发展规划( 2011-2015 年) 前言妇女是经济建设、政治建设、文化建设和社会建设的重要力量, 妇女发展关系着国民经济和社会发展的全局。“十一五”期间,区政府及相关部门高度重视妇女发展,加强领导, 强化责任,采取措施,全面实施《鹿城区妇女发展规划( 2006-2010 年)》,各项指标任务顺利完成, 妇女事业取得了长足进步, 妇女在政治、经济、社会、教育和婚姻家庭等方面的权利得到有效保护和促进, 妇女参与国家和社会管理的程度明显提高。但是, 妇女发展仍然面临着诸多的问题和挑战,如妇女事业城乡发展不均衡、妇女占有经济和社会资源不平等、妇女全面参与社会公共事务管理还需进一步提高, 实现妇女与经济社会协调发展仍是一项长期而艰巨的任务。为全面落实党的十七届五中全会精神,深入贯彻科学发展观,更好地维护妇女权益,提高妇女整体素质, 加快实现男女平等, 发挥广大妇女在参与“宜商宜居、活力时尚”城区建设中的重要作用, 根据《浙江省妇女发展规划( 2011 — 2015 年)》、《温州市妇女发展规划( 2011 — 2015 年) 》和《鹿城区国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》的总体要求,结合我区妇女发展实际,特制定《鹿城区妇女发展规划( 2011-2015 年)》(以下简称《规划》)。《规划》坚持以科学发展观统领妇女发展全局, 以促进妇女发展为根本, 以提高妇女综合素质为目的, 切实贯彻男女平等基本国策, 将与妇女生存、发展和保护关系最为密切的政治、经济、文化、社会保障、健康、法律保护作为全区妇女发展的优先领域, 进一步提高妇女参与经济社会发展、参与国家和社会事务管理的能力和水平, 提高妇女教育水平、健康水平和生活质量,保障妇女合法权益,努力实现男女***和谐发展,促进社会全面进步。《规划》的制定和实施旨在进一步强化政府职能, 健全完善促进妇女发展的机制, 鼓励和引导妇女在参与经济和社会发展过程中实现自身更大的进步与发展。第一部分指导思想和基本原则一、指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜, 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 深入贯彻落实科学发展观和男女平等基本国策, 坚持以人为本的原则, 按照保障民生, 推进基本公共服务均等化的要求,优化妇女发展环境,促进妇女全面发展。二、基本原则 1 .公平原则。注重社会公平,完善和落实男女平等的法律、法规和政策,构建先进的性别文化,营造良好的社会环境,促进***和谐发展。 2 .需求原则。从妇女生存发展的利益需求出发,着力解决关系妇女切身利益的现实问题,促进妇女全面发展。 3 .统筹原则。统筹兼顾,合理调整,加强制度建设、资金投入、项目布局等,促进城乡妇女协调发展。 4 .参与原则。依法保障妇女平等参与经济社会发展的权利,引导和支持妇女在推动经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设实践中, 实现自身的进步与发展。第二部分总体目标按照科学发展观的要求, 切实保障妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有与男子平等的权利, 提高妇女参政议政能力和水平, 推进妇女参与决策与管理; 促进妇女广泛参与经济建设, 推进女性就业创业; 提升妇女整体素质和健康水平, 推进妇女全面发展; 充分发挥妇女作用,使妇女发展水平与我区提前基本实现现代化的进程相适应。至 2015 年, 规划领域中的重点指标力争达到全市领先水平。第三部分发展领域、主要目标和主要措施一、妇女与政治(一)主要目标 1 .提升妇女参与社会管理的程度——提高各级党代会代表中女性比例,区级人大代表、政协委员中女性比例均不低于 25% ,藤桥镇人大代表中女性比例达到 10% 以上。——区人大常委会、政协常委会组***员要安排一定数量的女性。——街道(藤桥镇)党政班子中配备有 2 名以上女干部, 100% 以上的街道(镇)党政班子各配备 1 名女干部, 20% 以上的街道(镇)党政班子要配备正职女干部。——党政部门中, 55% 以上的领导班子应配备女干部,逐步提高女性正职比例。 2 .改善女干部队伍结构——部门中层女干部比例达到 25% 以上,后备干部中女性比例达到 25% 以上。——中青年干部培训班、干部挂职锻炼中女性比例达到 20% 以上。——女性较集中的部门、行业和企事业单位管理层中女性与女职工比例相适应。——逐步增加 30 岁以下科级女干部在同级干部中的数量, 重视对少数民族女干部、党外女干部的培养,女干部占干部队伍总数的比例逐步提高。 3 .提高妇女参与基层民主管理程度——村党支部委员会和村民委员会成员中要有 1 名女性,有条件的村党支部委员会和村民委员会成员中要各有 1 名女性。——女性村民代表占村民代表会议组***员的三分之一以上。(二)主要措施 1 .加强培养选拔女干部工作的组织领导。把培养选拔女干部工作列