文档介绍：绩效考核制度绩效考核制度第一篇: 绩效考核制度外科护士绩效分配制度一、临时用工护士( 无护士执业证书者), 不安排单独值班, 在头三周月( 以医院人事科通知享受工资当月开始计算) 享受奖励工资 50%; 第四个月始能单独顶白班者, 享受 80% 奖励工资; 不能顶白班者,享受 60% 奖励工资; 取得执照注册后独立上中、夜班享受 100% 资金。二、院外新调入人员(有护士执照者) ,为确保护理安全,在头二至三个月内不单独值班,若能力好,能顶白班享受 80% 奖励工资。二至三个月后,经考核有能力单独顶班者享受 100% 奖励工资。三、轮科人员奖金分配规定: 分配 5 年内护理人员轮科跟班一月期间奖金分配 60﹪( 无执业证书者轮科跟班无奖金分配) 要求跟班后半月后能独立顶班, 如半月后不能基本独立顶班( 具体由护士长评价掌握),则 60 ﹪奖金按日扣除。工作5 年以上护理人员因工作需要轮换科室, 则奖金仍按 100 ﹪分配。因科内工作需要他科人员调入支持时, 则临时调入人员奖金 100 ﹪分配。四、因特殊原因不能夜班: 孕7 月白班奖金享受本人系数的 100 ﹪;未足孕 7 月或因病不能参与夜班者经全科人员同意其上日班的, 奖金享受本人系数的 80﹪。五、享受哺乳假的人员奖金按本人系数的 90 ﹪。六、各档次系数: n0---n3???? 护理主管护师(四级护士) 三级护士 (护师以上职称且入科 2 年以上并能完全胜任固定责班的一级护士在原系数上加 )附: 考取护理主管未聘而上者 二级护士 (一年以上护士)附: 二级护士能独立胜任责班者 , 不能胜任责班者奖金在原系数上减 ,即 一级护士 (一年内护士包括一年)附: 系数标准(按上述标准由护士长决定科室人员最后实际可拿奖金系数)。七、根据《科质量考核奖惩细则》与奖金挂钩再进行总核算。八、附: 《( 请继续关注好: ) 科质量考核奖惩细则》 201X-5-14 方案有调整的几点重点指出: 班内发生褥疮每次扣 10分( 难免压疮除外) 输液外渗未及时发现, 每次扣 1-10 分因未及时巡视致病人发生坠床、意外拔管等现象发生, 每次扣 10 分病人处发生严重缺陷, 每次扣 10~ 50分。上班玩手机每次扣 10 分(护士长与护理主管外出指定带手机者除外)上班聊天发现一次扣5分发现无腕带病人扣当日责任班1分/ 例不良事件隐瞒不报一次扣 2-20 分(医院有规定的按医院规定执行)收到病人锦旗一面奖励 10 分。第二篇: 试用期绩效考核制度试用期考核制度 1. 目的为了规范员工聘用制度,评价试用人员适岗度,制定本制度。 2. 原则试用期绩效考核严格遵守公平、公正、公开的“三公”原则。 3. 适用范围试用期员工 4. 职责 人力资源管理部门: 4. 对相关人员进行考核培训; 4. 组织、监督及指导试用期考核的实施; 4. 根据试用期考核结果办理转正或辞退手续。 试用人员直接上级: 4. 负责依据《职位说明书》为试用人员制定试用期考核指标; 4. 掌握考核的程序及方法并负责具体执行。 试用人员: 4. 了解试用期考核制度; 4. 了解试用期工作计划及考核指标, 并